公司规定加班不发加班工资安排调休有效期为三个月合法吗
不合法的加班有延长工作时间 、休息日加班 、法定节假日加班三种情况其中只有休息日加班是可以安排调休不发放加班工资的但不能设置有效期设置有效期是违法的具体如下 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
加班费的追讨有效期是怎么规定
如果是一直在单位工作就没有时效限制但如果已经离职或解除合同时效期不能超过一年 。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期 。
请问加班费追溯期
追溯期一般最长两年 你可以申请劳动争议仲裁要求公司支付加班费通常两年内的都可以两年以前的加班你处提供证据才行
你好 2003年一直在一家公司上班2003年至2006年公司实行6天工作制没有额外支付加班费现在公司决定解聘我我能否要求公司支付2003年至2006年工作期间周六上班的加班费 。加班费的追溯期为多长时间
加班费诉讼时效是多久
起诉主张 加班费 的 诉讼时效 是三年 。 诉讼时效期间 自权利人知道或者应当知道权利芦源受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的人民法院不予保护有特殊情况的人民法院可以根据权利人的申请决定延长 。 民法典 第一百八十八条向人民法院
加班费可以追溯几年
法律分析原则上按离职前一年因为中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对时效的规定 。但是如果经过劳动争议仲裁后又到法院起诉可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效而按劳动争议的时效 。也有法院执行高法的意见按照连续侵权就可以追讨到入职之