新劳动法对加班费基数的规定
应当以实际工资作为加班费的计算基数。 2如果劳动合同明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3实行计件工资的应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数 。 4加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的应当以日、时最低工资标准
劳动者的加班费基数怎么确定
毕竟绝大多数的劳动者月工资标准远远高于最低工资标准在此情况下劳动者辛苦地加班却只能以最低工资标准计发加班工资不难看出用人单位在工资计发时使用双重标准明显违法。二 、劳动者是否加班怎么举证加班是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已
国家规定加班费标准是多少
只要是单位安排加班的就应该支付加班费 。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休
怎样确定加班费计算基数
加班费基数即为正常工资 。 劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资
加班费
如果在法定假期之外加班应该计算加班费 。
去年06年过年的时候我从月头1号上班到16号公司17号正式开始放假过年了因为我和公司说好做到这个月就辞职不干了做到16号是最后一天了那公司是不是应该给我算一个月的工资呢因为后面就过年了我要做也不能做啊都放假了而且我们公司是单休的是不是国家规定应该现在都是双休了我周六工作的话应该给我算加班费吧
劳动法规定的加班费的标准是多少
劳动法加班费的标准依据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百
职工加班工资计算方法是什么
职工加班工资计算方法依据工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合
工作日加班费计算方法是什么
标准时工作制下劳动者的上班时间一般为8个小时而通常在到了时间之后就可以下班休息 。不过有些情况下用人单位可能需要安排员工加班那么此时就要按照规定支付加班费 。不过这个工作日加班费计算方法是什么呢我们一起在下文中进行了解吧。 一 、工作日加班费计算方法是什