专业分析:小时工如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支... 我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相... 如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资 。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
标准是按照法定工作日计算,即8小时/日。劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时 。...
1、根据国家规定的工资 、工人出勤、绩效考核分数和加班情况计算;2 、月薪日为21.75天;3、根据《劳动法》第五十一条明确标明的,每逢法定假日,用人单位不可以拒付工资,简单来... 因此,日薪和小时工资的转换为:日薪=月薪收入/月薪天数,时薪=月薪收入/(月薪天数*8小时)月薪=(365-104天)/12月=21.75天。
省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行,第一档一般为省会城市及一些发达城市采用,第二档一般为地级市采用,第三档一般为县及以下地区采用。最低工资一般由一个国家... 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定 。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小... 在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资 。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监...
因此小时工工资标准不得低于当地的最低小时工资标准。至于各地的最低小时工作标准则大不相同。有的是十块,有的十...
员工预支工资规则预支工资员工必备条件?1、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;2、入职以来无不良影响或旷工记录的.一 、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)1 、遇... 1 、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;2 、入职以来无不良影响或旷工记录的.一、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)1 、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难...
谁说文职人员没有加班费的? 按照《劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的支付,不低于工资标准150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工... 谁说文职人员没有加班费的? 按照《劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的支付,不低于工资标准150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工... 值班不需要支付加班费,应当给予一定的值班补贴 。值班补贴没有具体标准,一般是用人单位根据规章制度而定 。 因此值班和加班的最根本区别是是否干跟工作无关的事情 。 如果用... ...
个人所得税=应纳税所得额*税率,而应纳税所得额=月度收入-起征点-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的别的扣除。假设用户本月的工资所得总共是10000元,在扣除了各项费用后还有... 假设用户本月的工资所得总共是10000元,在扣除了各项费用后还有7500元。那么用户本月的个人所得税=(7500-5000)*3%=75元。因为应纳税所得额是2500元,不超过3千元,所以属于第1... 那么用户本月的个人所得税=(7500-5000)*3%=75元。因为应纳税所得额是2500元,不超过3千元,所以属于第1级,税率因此是3%。
公务员的基本工资标准如下:科员一般是三千元;副科级三千一百元;正科级三千三百元;副处级三千六百元;正处级四千元等。具体则按其现任职务、任职年限和套改年限确定 。公务员... 具体则按其现任职务 、任职年限和套改年限确定。公务员的工资包括基本工资、津贴、... 法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资 、津贴 、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴 、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴 。 公... 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴 、岗位津贴等津贴 。 公务...
第二十二条各级公安机关应会同同级财政 、人力资源社会保障部门,参照本地同类岗位人员及社会平均收入水平制定警务辅助人员的薪酬标准。警务辅助人员工资实行动态调整。工... 警务辅助人员工资实行动态调整。工资调整根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。 第二十三条公安机关或者委托劳务派遣及人事代理机构办理应当依法为警务辅助人... 工资调整根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。 第二十三条公安机关或者委托劳务派遣及人事代理机构办理应当依法为警务辅助人员办理各项社会保障服务 。 ...
加班工资的计算基数 法律规定
一、加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数2175天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作
加班费计算方法及标准是什么
劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三
春节加班费计算方法及标准
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资3如果用人单位安排法定节假日进行加班那么应按中逗蚂小时平均工资的300支付加班劳动者加班费如果休息日期间安排劳动者加班应当安排其他时间进行补休不能安排补休按照平均小时工资的200
劳动合同法加班费是怎样规定的
我国劳动法规定加班需要支付加班费平时加班如晚上需要支付劳动者15倍工资周末加班需支付劳动者双倍工资法定节假日需支付三倍工资 。 第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的
节假日加班费计算方法及标准
在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中 根据全国年节及纪念日放假办法规定全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天共计11天而休息
加班费计算方法及标准2175
标准确定。劳动合同中没有约定的可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确 。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70确定 。 三 、加班费是什么意思 加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳
加班费计算方法及标准2175 加班费计算方法及标准2175 展开
苏州加班费计算方法及标准
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200 、300支付其工资 。 计算方法为 法定节假日 加班工资
综合工时制加班费计算方法及标准
法律主观 分析如下 用人单位在节假日安排劳动者 加班 的应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300支付 加班工资 。休息日用人单位安 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工码谨作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支
单位是否可以自定加班费的标准
单位可以自定加班费的标准但必须比法律的规定更高 。工资包括加班工资的法律规定属于劳动规范的基准法规定 。150 、200、300这三个延长工时的工资支付标准是国家制订的最低支付标准任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准但只能比法定标准更高不能低
法定加班工资一小时最低标准
按照不低于劳动者本人小时工资标准的150支付二、劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200支付三 、劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300支付。法律依据最低工资规定第五条 最低工资