正常加班工资怎么计算
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。2计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定 。劳动合同中没有约定的可由用人单位
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新劳动法 加班工资按标准工资还是基本工资计算
1、加班工资的工资基数是按劳动合同约定的工资扒信标准计算如果劳动合同没有约定 工资标准劳动者可以举证你的工资收入的则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资 2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动
工厂关门员工补偿标准是基本工资还是包含加班费的
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算 。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资 。
按劳动法加班费是多少
只要是单位安排加班的就应该支付加班费 。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休
是否代通知金的工资标准包含了加班费
一 、是否代通知金的工资标准包含了加班费代通知金应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准即包括加班费之外的其它应发工资。适用代通知金方式解除劳动合同的只有3种劳动合同法规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种
加班工资如何计算详解
加班工资计算的法律依据 中华人民共和国劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 一元旦二春节三国际劳动节四国庆节五法律、法规规定的其他休假节日 。 第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
职工最低工资标准内能包含加班费吗
职工的最低工资标准不应包含加班费 。劳动和社会保障部颁布的最低工资规定规定“在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准一延长工作时间工资……”据此延长工作时间工资即加班费不能作为最低工资