法律对加班费规定有哪些
法律规定单位安排职工加班的平时晚上的加班费是本人工资的150双休日是200国家法定休假日是300 。劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之
劳动法 加班
您看 中华人民共和国劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有
加班劳工法
广东胡律师 直接去劳动局监察大队把你这个情况说明最好有证据。
请教劳工法 我是个服装营业员 这几个月来因为生意不好 所以店长要求主动留下来加班 用威胁的语气说 你们要是不留下来加班的话会怎么样 而且加班都没加工资 以前在签劳工契约的条列不记的有没有说加班不加工资的 还有就是这契约只是一个过程 其实你要是想走的话 随时可以走的 而且还要盘点货物 要通宵做的 也是没加工资 请问这样情况如何来维护我的劳工权益
劳动法 加班费
且不作考勤或不作加班记录 d以规章制度方式减少考勤记录达到延长工作时间目的 。 针对上述形式劳动者对非标准工作时间制度要多留心眼询问公司是否取得劳动保障行政主管部门的批准公司对工作时间 、考勤的规定及实际执行情况。并注意收集和保存相关记录、材料。 所以如
每天工作八小时公司应该补偿吗。现在他们到劳动仲裁处告公司不给周六周日的加班费当初招聘职员时但是人事部在签字劳动合同时按照统一格式写的因为其工作时间非迟续性的无加班费无补贴所以定的固定工资我是公司管理人员
用工单位设立加班费要根据什么法律条文
根据 劳动合同法第三十一条的规定用人单位应当执行劳动定额标准不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 大律师网依据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
用工单位设立加班费要根据什么法律条文
劳动法 加班
根据劳动法第四十四条的规定 1 、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
工资是按记件方法来计算的请问工作8小时以后是否应该有加班费
劳动法关于加班费是如何规定的
日本加班费怎么算年工作日365天104天休息日11天法定节假日250天季工作日250天÷4季625天季月工作日250天÷12月2083天月工作小时数的计算以月 、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动法里关于加班的条例
lt劳动法gt第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时
我想问一下 劳动法有没有禁止单位强迫员工加班的条例 比如我在这厂里 车间主任让天天加班 说晚上不加班的算旷工……外出打工者收不收劳动法保护厂里一月没一天休息 而且星期一到星期五要加班 每天晚上加3个小时