加班费的举证责任由谁承担
劳动者加班后用人单位需要支付相应的加班工资 。那么劳动者需要承担加班费的举证责任比如什么时间加班的加班时长等 。下面为您整理加 举证责任的分配原则上是“谁主张谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班
关于加班费举证责任的法律规定
用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果 。最高人民法院lt关于审理劳动争议案件适用法例若干问题gt的解释三第九条劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单
从本案谈加班工资的举证责任
第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中周龙主张由信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间的加班工资。但其相关考勤的证据由信和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周龙不存在
加班工资的举证责任是什么
长期以来就劳动报酬争议问题实行“举证责任倒置”若用人单位不能提供证据或者提供不出否认加班事实的证据则推定劳动者所主张的加班事实成立用人单位应该支付加班费。现在新司法解释明确了加班费的举证责任让劳动者来举证举证不能承担不利后果工人们加班加点的干活的
员工加班费该如何举证
由公司给出举证。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条对用人单位承担举证责任做出了特别规定“劳动者无法提供由用人单位掌握 三是加班后劳动者要争取有同事出庭作证要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视
我现在在一家民营企业里面上班每天都要工作13个小时以上每个月只有三天可以休息即没有补休也没有调休公司虽有严格的上下班时间但却没有加班的考勤记录只有上班的记录也就是说上交人事部的考勤记录只记录你一个月上了几天班而每天加时加班的时间却没有记录体现我如果要主张加班加点的工资该如何举证谢谢大家请务必帮帮忙
三班倒怎么举证加班费
证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单 、加班通知 、监控录像 、证人证言 、加班时所做工作形成的书面文字记录 、电子邮件等 。 劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动