加班工资举证责任由谁承担
劳动者加班后用人单位需要支付相应的加班工资 。那么劳动者需要承担加班费的举证责任比如什么时间加班的加班时长等 。下面小编为您整 谁举证”的原则进行举证分配。即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。二
加班费的举证责任
一 、劳动者是否加班该由谁承担举证责任加班是指在规定的工作时间外继续工作 。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明否则应承担不利后果。在民事诉讼中举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则即谁提出请求谁就要证明该请求的合理性否则就得不到法
三班倒怎么举证加班费
证明加班时间方面的证据主要包括考勤表 、考勤卡、加班审批单 、加班通知 、监控录像 、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等 。 劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动
加班费如何举证
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条 劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。 也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事
加班费的举证责任由谁承担
劳动者加班后用人单位需要支付相应的加班工资。那么劳动者需要承担加班费的举证责任比如什么时间加班的加班时长等 。下面为您整理加 谁举证”的原则进行举证分配。即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。二
从本案谈加班工资的举证责任
第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充适当减轻了劳动者的举证责任 。具体到本案中周龙主张由信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间的加班工资。但其相关考勤的证据由信和物业六合分公司所掌握。因信和物业六合分公司未能充分举证证明周龙不存在