《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除 、除名 、辞退、解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定... ”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位...
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除 、除名、辞退 、解除劳动合同、减少劳动报酬 、计算劳动者工作年限等决定... ”但是这一规定并不是说劳动者在证明加班工资的过程中没有一点责任 。实践中一般都是劳动者先对加班事实提供初步证据,然后由仲裁庭要求用人单位提供考勤来具体验证劳动者是... 实践中一般都是劳动者先对加班事实提供初步证据,然后由仲裁庭要求用人单位提供考勤来具体验证劳动者是否加班、加班时间以及加班费。根据《工资支付暂行规定》第六条...
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的... 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果 。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”... ”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提供的主张,有责任提供证据。与争议事项有关...
相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。 劳动者可提供... 其中有关于打卡考勤等相关规定,以证明企业手中掌握有这...
举证加班费最有力的 证据 包括:加班时所做工作形成的书面文字记录;考勤记录;加班审批单;加班通知;监控录像;证人...
因用人单位作出的开除、除名 、辞退 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 。除此之外的劳动争议案件,仍然适用民事诉... 除此之外的劳动争议案件,仍然适用民事诉讼的基本举证原则,也即“谁主张、谁举证” 。部分劳动者错误地理解了法律的规定,以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳... 部分劳动者错误地理解了法律的规定,以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形,否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的,因为这种认识...
关于加班费的举证责任如下:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有... 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果 。”一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录,由用人单位证... ”一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录,由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录,否则将承担举证不利的责任 。对于考勤记录基...
对于您提出的问题,我的解答是, 关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,根据200... 用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果 。”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利... ”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果 。
是否存在加班的事实应由用人单位负举证责任,因为: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解... 是否存在加班的事实应由用人单位负举证责任,因为: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解... ” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除 、除名 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 、计算劳动者工作年...
举证加班费最有力的证据律师解答:举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等 。...
加班费的举证责任由谁承担
下面为您整理加班费的举证责任的内容 。加班工资举证责任由谁承担关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条规定“劳 举证责任的分配原则上是“谁主张谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班 、具体的加班
加班工资的举证责任是什么
一般情况下在劳动争议发生时应该提供证据即负有举证的责任那么具体的举证的责任是什么就加班工资的举证责任做出简要规定 。根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的
员工加班费该如何举证
由公司给出举证。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条对用人单位承担举证责任做出了特别规定“劳动者无法提供由用人单位掌握 三是加班后劳动者要争取有同事出庭作证要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件以及主张加班费时的录音 、qq聊天记录等视
我现在在一家民营企业里面上班每天都要工作13个小时以上每个月只有三天可以休息即没有补休也没有调休公司虽有严格的上下班时间但却没有加班的考勤记录只有上班的记录也就是说上交人事部的考勤记录只记录你一个月上了几天班而每天加时加班的时间却没有记录体现我如果要主张加班加点的工资该如何举证谢谢大家请务必帮帮忙
从本案谈加班工资的举证责任
第九条规定ldquo劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任 。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单 适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中周龙主张由信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间的加班工资。但其相关考勤
索要加班费该如何举证
关于加班费的举证员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据员工提供出公司存在加班事实的基本证据后具体关于加班事实的举证责任根据2008年5月1日实施的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对用人单位承担举证责任做出了特别规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管