劳动仲裁加班费的问题
80040小时20元小时。 4 、还有什么是公司应该向我母亲支付的 1公司应当为你母亲缴纳社会保险如果公司没有缴纳你母亲可以在劳动仲裁时要求公司补缴。 2如果公司没有和你母亲签订书面劳动合同自2008年1月1日起你母亲可以要求对方给付二倍工资加班费也要双倍。
本人的母亲56岁因为家里生活困难在2007年7月2008年12月入职大连一家公司是属于家政的公司负责在医院送药品的工作 工作时间是每天的下午17点 到第2天的早上7点30每天工作14个半小时每个月工作20天共290个小时工资只有800元左右当时也没有想什么就入职了但是工作到今年的12月公司突然要求员工工作3天休一天每个月工作300个小时以上而且不加工资我的母亲因为身体不好所以不干了公司同意了 。压了5天的工资也没有给在工作期间公司没有和我母亲签合同也没有给交任何保险我也不懂相关的法律我想请教专业的人士。 1公司这样做合理吗 2我母亲去劳动仲裁可以告公司什么 3我母亲可以向公司要加班费吗 4还有什么是公司应该向我母亲支付的 恳请懂这方面的人士帮帮忙最好能详细一些 谢谢了我会追加分的不懂的朋友请你们高抬贵手不要复制别的答案。
加班费劳动仲裁
您好对所提出的问题答复为第一 、需要提供用人单位的工商登记资料。第二 、加班费用加班费用的计算基数是看是否有约定是正常工作时间工资还是除了奖金 、津贴来计算可以约定但是不能最低工资标准 。如用人单位有证据证明已经支付了加班费用的可以认可在工资中包含加班
今天去申请了劳动仲裁怎么还要去市工商行政管理局去要被诉人企业工商登记资料我主要追要加班费我不知追讨的加班费是按厂里的算还是按劳动法算按普工的底薪还是我的底薪算望大家多多指教 。谢谢
要求加班费的仲裁
并要求支付经济补偿金 。但是在现实的司法操作中由于要申请加班费就必须要有考勤虽然考勤是由公司举证的但公司完全可以弄个假的考勤。所以你的关键就是拿到公司无法抵赖的考勤资料如出勤统计考勤明细等等只要证明了你有加班事实却没有支付加班费的那么一切就水到渠成
亲爱的仲裁员我在深圳的一家酒楼工作天天上班95小时每月的出勤天数平均是25天却重来没有加班费用发放我今天辞职了原因写没有发放加班费 我现在想申请仲裁拿回我该得到的加班费我该提交什么证据呢劳动关系我是肯定能证明的还有就是公司到时候会怎么对付我的证据呢 我现在能提供的证据就是某个月的考勤表近2个月的员工签到表还有一个同事的证词"还有工资卡的交易记录可以证明公司没有给我发过加班费" 还有我这算是被迫辞职吗可以要求拿一个月的经济补偿金吗 我09年12月签了一分合同的我只是想要回0912月到10年4月份的加班费
劳动仲裁 加班费。
1先说一下我单位情况 。2014年5月入职签订了三年的合同每月3700试用期六个月试用期工资3300每月八天假公司每月只给我休四天。然后还有一年涨一百的工龄工资2016年工龄工资取消了法定假日给我三倍工资年底有年终奖年终奖一年比一年少 1先说一下我单位情况 。2014年5月入职签订了三年的合同每月3700试用期六个月试用期工资3300每月八天假公司每月只给我休四天 。然后还有一年涨一百的工龄工资2016年工龄工资取消了法定假日给我三倍工资年底有年终奖年终奖一年比一年少。早八点半前打卡晚十七点半后打卡。 2合同里是否写的包薪制我不记得了因为合同没给我2017年4月又续签合同5年但是我签完字后合同公司收回了具体合同内容不是很清楚 。合同还是没给我 。我单位大约800人左右在中国是个很有名气的公司 3说正题公司规定早830前打卡晚1730后打卡除了每月休息时候不用打卡其他都是正常打卡的2017年前规定凌晨300之前打卡算早卡凌晨300之后打卡算晚卡2017年后规定早卡和晚卡之间不得超过16小时。实际我工作时间是不定时的没活的时候在寝室看电视或者睡觉都可以按排班表干活也有随时打电话联系我干活的时候。活不忙时有时一天没活或者一天一趟活但是这一趟活有可能是早600也有可能是晚2000 。忙的时候就没准了什么时候都可能有活比如早400干一趟活600回来800干一趟活可能就要1200回来下午1300干一趟活可能要1700回来。晚上2000在干一趟活可能要0000回来。一年最忙时能有4个月忙时公司发通知必须24小时在岗不算忙时能有4个月闲时有4个月这是我大约算的 。 4我有出勤记录按照出勤记录我大约算了一下一年每天平均加班6小时左右每天9小时减去一小时吃饭。到2017年6月一直是这么加班的 。还有就是每月公司只给我休息四天 。 5我解释一下我是怎么算的加班比如排班表是早上600干活800就干完了就没事了可以回寝室睡觉了 。然后排班表上2000还有一趟活2200就干完了 。早600到晚2200就是十六个小时减去一小时吃饭在减去八小时今天的加班就是七小时。白天没活或者有活是别人干都是按排班表干活的不是我不干活。不知道我这样算对不对6加班费和每月少休息的四天假找劳动仲裁能不能要回来。 7我手里的证据2017年前的出勤记录都是公司电脑上找出来用手机照下来的2017年后的出勤表都是我交给公司之前用手机照的公司电脑上的出勤记录是我每月上交后由办公室文员录入电脑的。还有2017年前每月少量的排班表不是很全2017年后的排班表和出勤记录非常全还有2017年后的打卡记录我有证据证明我手里的证据都是真实的 。 8我想等不在这单位干时在找劳动仲裁劳动仲裁有没有期限三年前的加班费还能仲裁么我上面说的加班情况和加班证据要是仲裁能赢么我还需要收集些什么证据 9下面这几张合同是我续签时照的。 展开
劳动仲裁加班费计算的规定
在劳动争议的案子中要求加班工资的占有一定的比例可大家对如何计算加班工资的数额好多人都不是很清楚导致最后的败诉 。那么劳动仲裁加班费计算的规定是什么下面小编整理了以下内容为您解答希望对您有所帮助。劳动法第44条规定如下第四十四条nsp有下列情形之
劳动仲裁加班费的注意事项
加班很多时候不可避免但加班费可不能避免了。在劳动仲裁加班费案件是应该注意什么呢这一点可能很多人都不清楚就此小编整理了劳动仲裁加班费的注意事项以供大家了解 。 法律规定劳动法第44条规定如下第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动仲裁加班费的问题
为80040小时20元小时。 4 、还有什么是公司应该向我母亲支付的 1公司应当为你母亲缴纳社会保险如果公司没有缴纳你母亲可以在劳动仲裁时要求公司补缴 。 2如果公司没有和你母亲签订书面劳动合同自2008年1月1日起你母亲可以要求对方给付二倍工资加班费也要双倍。
本人的母亲56岁因为家里生活困难在2007年7月2008年12月入职大连一家公司是属于家政的公司负责在医院送药品的工作 工作时间是每天的下午17点 到第2天的早上7点30每天工作14个半小时每个月工作20天共290个小时工资只有800元左右当时也没有想什么就入职了但是工作到今年的12月公司突然要求员工工作3天休一天每个月工作300个小时以上而且不加工资我的母亲因为身体不好所以不干了公司同意了。压了5天的工资也没有给在工作期间公司没有和我母亲签合同也没有给交任何保险我也不懂相关的法律我想请教专业的人士。 1公司这样做合理吗 2我母亲去劳动仲裁可以告公司什么 3我母亲可以向公司要加班费吗 4还有什么是公司应该向我母亲支付的 恳请懂这方面的人士帮帮忙最好能详细一些 谢谢了我会追加分的不懂的朋友请你们高抬贵手不要复制别的答案。
加班加点争议应如何处理
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点应当与工会和劳动者协商 。当协商不一致发生劳动争议时仲裁委员会应根据劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见劳部发1995309号第71条规定处理。在协商不成的情况下对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班