劳动仲裁追诉期是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,拖欠了工资四十多天,现在还能申请劳动仲裁,未超过一年。【法律依据】... 【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定... 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
仲裁时效,一般是一年,如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,则申请仲裁不受该时效期间的...
【法律意见】加班费属于劳动报酬,劳动关于存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;离职后,时效为一年 。【法律依据】《关于工资总额组成的... 【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报... 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工...
仲裁申请时效是一年,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁...
拖欠工资进入仲裁程序,如果劳动者没有离职的,是需要继续上班的 。 劳动者因用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的...
诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日起计算,一般是十五日 。而当事人提请劳动仲裁的时效一般是一年,从知道或者...
什么是绩效工资,是指通过对员工的工作业绩、工作态度 、工作技能等方面的综合考核评估 。 首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定。首先要是约定了,还要看基本工资是否高... 什么是绩效工资,是指通过对员工的工作业绩 、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。 首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定 。首先要是约定了,还要看基本工资是否高... 首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定 。首先要是约定了,还要看基本工资是否高于当地工资标准,如果基本工资高于当地标准,就是合法的,如果低于就是不合法的。要是合.....
但是一般已经超过了仲裁时效,不能用仲裁和诉讼的方式来追讨,但是仍然可以依法与单位协商,或者向调解组织申请调解...
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否... 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向... 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履... 前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
劳动仲裁电话号码是12333。12333是全国劳动保障电话公益咨询服务专用号码,在全国范围内使用,是劳动保障部门提供公共服务的服务窗口和平台。主要是面向市民与用人单位免费提... 12333是全国劳动保障电话公益咨询服务专用号码,在全国范围内使用,是劳动保障部门提供公共服务的服务窗口和平台。主要是面向市民与用人单位免费提供劳动就业、社会保障、劳... 主要是面向市民与用人单位免费提供劳动就业 、社会保障 、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询和办事指南服务,接受社会监督与举报等 。属于劳动争议的情形有哪些?1.因确...
加班费劳动仲裁的时效是多久
从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、法定节假日不能以调休代替加班费按劳动法及配套
加班工资的仲裁时效有多长
原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。 法条链接劳动争议调解仲裁法
加班工资的仲裁时效是多久
一年从知道权利被侵害之日起计算 劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事
在我国加班费有仲裁时效吗
从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。 4 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。 二、员工可以怎么要加班费 一什么是加班费 加班费是
追讨加班费的仲裁时效是多久
追讨加班费的仲裁时效依据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲
加班工资仲裁时效是多长
加班工资仲裁的时效是一年 。法律依据根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
追讨加班工资仲裁的时效是多久
对于2008年5月1日劳动争议调解仲裁法实施前已经解除或终止的劳动关系劳动者追讨加班费的仲裁时效适用60的规定若劳动者在劳动关系解除或者终止之日起60日后才申请劳动仲裁则其要求用人单位支付加班费的请求将得不到支持 。对于该60日横跨新法实施前后期限的情形仍