劳动仲裁和加班费如何计算
2延长工作时间的加班费为每天工作时间超出8小时之外的时间的加班费计算延长工作时间加班费的公式为月薪除以2175除以8小时乘以加班小时数再乘以150 。请注意2008年1月1日之前的应除以2083其余完全相同 。 3休息日加班工资是指每周超出国家规定的上班天数上班而事后
我在某广州事业单位工作七年多02年至07年是工作六天休息两天07年至08年是工作六天或者七天休息一天08年至至今是工作6天休息一天有时候是一个月休息一天或者两天单位一直没给我加班费 。 1 现在我想以单位拖欠我加班费申请解除劳动合同并要求发我加班费、拖欠加班工作补偿金和解除劳动补偿金这个申诉能成立吗 2 手上有全部我的上班时间记录是我自己有电脑记录然后打印出来以及部分是的部门主管排好班表我复印的。这个上班时间记录可以做我上班时间证据吗有效吗证据我还可以提供人证我同事是同我同一时间进入本单位工作的 。 3 加班天数如何计算我的上班时间是每天八个小时轮班制这7年里有上6天休息2天的有上6天休息1 天有上一个月休息一两天的加班时间是按每个超出2008年1月1日实施的劳动合同法法定工作日2082天就算加班吗 怎么确定我为哪种工作制度 我的劳动合同上写着是每周工作五天每个星期至少休息一天。有一年的劳动合同上写着每周工作六天每个星期至少休息一天。排班表上就按照上6天休息2天这样上班07年8月后因为人手不够就经常上了6天休息一天或者7天休息一天甚至上一个月都没得休。 4 2008年1月1日之前的加班天数如何计算是我实际上班天数减掉2092天吗还是全都按实际月工作日减掉2082天就算加班 5 月平均工资如何计算我每月应发工资2340元每年5500元的过节费五一中秋国庆过年的时候发还有900元的年底双薪是按月工资23405500900÷12个月吗 6 了违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 最后一句话里的这“相当于工作报酬”是指本人月均实际月无实际所得工资还是指单位拖欠的加班费 7 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 七法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这个“终止前十二个月的平均工资”怎么计算 ①月均实际所得工资 ②实际所得工资加班费 8单位03年4月份帮我购买社会保险03年至2009年8月社保“缴费工资”不是按照我实际月均所得工资购买都不到我实际月均所得工资的一半 。2009年后是按照本人实际所得工资缴交社保 。。我能否要求补齐的没缴的几个月社保和其余的按照我本人实际月均所得工资缴足。补缴劳动保险是劳动仲裁的时候一同劳动仲裁部门申请吗还是应该向社保局申诉 下面有张我的上班表一张是部门主管排好的班表一张是我自己按照班表自己做的记录。麻烦大家看看是属于统一工作时间制度还是综合计算工时制度 。 因为准备仲裁了时间比较紧 。
劳动仲裁时加班工资一般支持多少年的
劳动者主张加班费超过两年的有的省市支持有的不支持 。浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见试行浙法民一20093号第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的其申请仲裁的时效期间为二年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计