劳动仲裁加班费的问题
80040小时20元小时 。 4 、还有什么是公司应该向我母亲支付的 1公司应当为你母亲缴纳社会保险如果公司没有缴纳你母亲可以在劳动仲裁时要求公司补缴 。 2如果公司没有和你母亲签订书面劳动合同自2008年1月1日起你母亲可以要求对方给付二倍工资加班费也要双倍 。
本人的母亲56岁因为家里生活困难在2007年7月2008年12月入职大连一家公司是属于家政的公司负责在医院送药品的工作 工作时间是每天的下午17点 到第2天的早上7点30每天工作14个半小时每个月工作20天共290个小时工资只有800元左右当时也没有想什么就入职了但是工作到今年的12月公司突然要求员工工作3天休一天每个月工作300个小时以上而且不加工资我的母亲因为身体不好所以不干了公司同意了。压了5天的工资也没有给在工作期间公司没有和我母亲签合同也没有给交任何保险我也不懂相关的法律我想请教专业的人士。 1公司这样做合理吗 2我母亲去劳动仲裁可以告公司什么 3我母亲可以向公司要加班费吗 4还有什么是公司应该向我母亲支付的 恳请懂这方面的人士帮帮忙最好能详细一些 谢谢了我会追加分的不懂的朋友请你们高抬贵手不要复制别的答案。
劳动仲裁案例
nsp nsp nsp 由于本案发生在劳动合同法实施之前因此应该适用劳动法及相关法律法规而不能适用劳动合同法。可以提出的仲裁请求包括nsp nsp nsp1 、因试用期超过法律规定的6个月超出的2个月应该按照转正工资发放可以要求最后2个月的试用期
1甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作试用期8个月月工资3000元 。8个月试用期后万隆饭店表示满意合同正式履行。2002年4月因饭店餐饮部门负责人调离饭店主管又认为大堂经理最 1甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作试用期8个月月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意合同正式履行 。2002年4月因饭店餐饮部门负责人调离饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜于是在未与甲某协商的情况下便安排甲某将大堂工作移交接手餐饮部的工作。对此甲某表示不同意认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同甲某已成为本饭店的职员就应当服从饭店的安排仍坚持由甲某去做餐饮部工作 。甲某坚决不同意并仍到大堂部上班。 问题甲某如被解雇其不服解雇决定申请劳动仲裁时可以提出哪些仲裁请求
劳动仲裁 加班费。
1先说一下我单位情况。2014年5月入职签订了三年的合同每月3700试用期六个月试用期工资3300每月八天假公司每月只给我休四天 。然后还有一年涨一百的工龄工资2016年工龄工资取消了法定假日给我三倍工资年底有年终奖年终奖一年比一年少 1先说一下我单位情况 。2014年5月入职签订了三年的合同每月3700试用期六个月试用期工资3300每月八天假公司每月只给我休四天。然后还有一年涨一百的工龄工资2016年工龄工资取消了法定假日给我三倍工资年底有年终奖年终奖一年比一年少 。早八点半前打卡晚十七点半后打卡 。 2合同里是否写的包薪制我不记得了因为合同没给我2017年4月又续签合同5年但是我签完字后合同公司收回了具体合同内容不是很清楚 。合同还是没给我 。我单位大约800人左右在中国是个很有名气的公司 3说正题公司规定早830前打卡晚1730后打卡除了每月休息时候不用打卡其他都是正常打卡的2017年前规定凌晨300之前打卡算早卡凌晨300之后打卡算晚卡2017年后规定早卡和晚卡之间不得超过16小时 。实际我工作时间是不定时的没活的时候在寝室看电视或者睡觉都可以按排班表干活也有随时打电话联系我干活的时候。活不忙时有时一天没活或者一天一趟活但是这一趟活有可能是早600也有可能是晚2000 。忙的时候就没准了什么时候都可能有活比如早400干一趟活600回来800干一趟活可能就要1200回来下午1300干一趟活可能要1700回来 。晚上2000在干一趟活可能要0000回来 。一年最忙时能有4个月忙时公司发通知必须24小时在岗不算忙时能有4个月闲时有4个月这是我大约算的 。 4我有出勤记录按照出勤记录我大约算了一下一年每天平均加班6小时左右每天9小时减去一小时吃饭。到2017年6月一直是这么加班的 。还有就是每月公司只给我休息四天。 5我解释一下我是怎么算的加班比如排班表是早上600干活800就干完了就没事了可以回寝室睡觉了。然后排班表上2000还有一趟活2200就干完了 。早600到晚2200就是十六个小时减去一小时吃饭在减去八小时今天的加班就是七小时 。白天没活或者有活是别人干都是按排班表干活的不是我不干活 。不知道我这样算对不对6加班费和每月少休息的四天假找劳动仲裁能不能要回来。 7我手里的证据2017年前的出勤记录都是公司电脑上找出来用手机照下来的2017年后的出勤表都是我交给公司之前用手机照的公司电脑上的出勤记录是我每月上交后由办公室文员录入电脑的 。还有2017年前每月少量的排班表不是很全2017年后的排班表和出勤记录非常全还有2017年后的打卡记录我有证据证明我手里的证据都是真实的。 8我想等不在这单位干时在找劳动仲裁劳动仲裁有没有期限三年前的加班费还能仲裁么我上面说的加班情况和加班证据要是仲裁能赢么我还需要收集些什么证据 9下面这几张合同是我续签时照的。 展开
劳动仲裁 加班费
主张加班费需要提供相应证据且最多只能要求两个年度的加班费。主张加班费的法律依据为劳动法第四十四条“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
加班费劳动仲裁
您好对所提出的问题答复为第一、需要提供用人单位的工商登记资料。第二 、加班费用加班费用的计算基数是看是否有约定是正常工作时间工资还是除了奖金、津贴来计算可以约定但是不能最低工资标准 。如用人单位有证据证明已经支付了加班费用的可以认可在工资中包含加班
今天去申请了劳动仲裁怎么还要去市工商行政管理局去要被诉人企业工商登记资料我主要追要加班费我不知追讨的加班费是按厂里的算还是按劳动法算按普工的底薪还是我的底薪算望大家多多指教 。谢谢
加班费纠纷
协商不成申请劳动仲裁
现在的单位是单休签合同的时候写的是最低工资没有工资条但实际拿到收的是3100多现在不想干了要求单位补偿单休工资但是单位说拿到的3100多里有加班请问去劳动仲裁怎么解决
加班费纠纷
可收集加班的证据向当地劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁 。
上班两年半没有休息日没有加班费我是先找厂领导所要加班费还是直接上有关部门反映。应当上什么部门反映需要收集哪些证据谢谢您门请你门一定要帮帮我
赔偿金、加班工资、工资争议案例
深龙劳仲案终字2009第a191号被申请人深圳xx有限公司。申请人与被申请人因赔偿金 、加班工资 、工资等争议一案于2009年12月3日向本委提出申请请求经公开审理现已审理终结。经查被申请人是具有独立法人资格的有限责任公司成立于2009年7月28日。本委认为申请人与被申
请问劳动仲裁加班费
劳动仲裁中单位应承担主要的举证责任如果单位不能出示或拒绝出示要承担败诉责任 。 该证据应由单位来举证单位不提供则要承担举证不能的败诉责任
我目前在和原单位进行加班费的劳动仲裁劳动局让我提供相关加班时间证据我目前只有当时加班的工卡记录 。而这一证据目前也由原单位保管。现在公司不给于提供这个能说明我加班和加班时间的证据我如何办如果公司将这一证据销毁我是不是就不能拿回加班费了 。因为工卡上记录了一年中我的加班时间。谢谢。劳动仲裁法中规定谁主张谁举证但是我现在唯一的证据还由公司管理我如何举证呢