工伤劳动仲裁案例
我法律不太精确啊 。说些大致和个人意见1合同应该有效法律有尊重事实的 原则劳动关系可以找工友作证nsp 2nsp 此上诉是你对对劳动仲裁的 结果不服 裁决书是必要的程序没有不行。nsp 裁决书应该同时发放拿到裁决书以后不服就可以向法院起诉了 。不知道劳动仲裁
我于几年前进入私营单位上班没有签过任何的合同和协议有活的时候到工地上班没活的时候回家自己找活做。可2010年12月15日在工地上干活由于工作设备原因致使我从十五六米的高空坠落造成我腰椎多处骨折公司不想按工伤给我办理只想私了却只给一点点钱给的钱连取我体内钢针都不够于是我申请劳动仲裁仲裁下来后确定我和公司有事实劳动关系但公司不服公司要上诉上诉理由是我和公司只存在劳务关系 。我记得在2010年的中旬老板在一个晚上拿来一份合同让我们签老板说这不算是我们签的任何合同只是工地上的上司业主要来检查签上我们的名字让公司应付一下 。所以我们没看里面的任何内容就签了字。我们自己手里也没有这个合同就一份老板自己拿着。这次工伤我申请劳动仲裁工司就把我们原来签过的合同拿出来了说我和公司只存在劳务关系因为那份合同上注明了这是一份劳务合同而不是劳动合同我想请问几个问题1我和公司签的这份合同有效吗2我和公司是劳动关系还是劳务关系3劳动仲裁下来后我要申请认定工伤可上诉时间应该以我接到裁决书的时间算还是以公司接到裁决书的时间为准知道的帮忙说下谢谢啊
劳动仲裁加班费的问题
80040小时20元小时。 4、还有什么是公司应该向我母亲支付的 1公司应当为你母亲缴纳社会保险如果公司没有缴纳你母亲可以在劳动仲裁时要求公司补缴 。 2如果公司没有和你母亲签订书面劳动合同自2008年1月1日起你母亲可以要求对方给付二倍工资加班费也要双倍。
本人的母亲56岁因为家里生活困难在2007年7月2008年12月入职大连一家公司是属于家政的公司负责在医院送药品的工作 工作时间是每天的下午17点 到第2天的早上7点30每天工作14个半小时每个月工作20天共290个小时工资只有800元左右当时也没有想什么就入职了但是工作到今年的12月公司突然要求员工工作3天休一天每个月工作300个小时以上而且不加工资我的母亲因为身体不好所以不干了公司同意了。压了5天的工资也没有给在工作期间公司没有和我母亲签合同也没有给交任何保险我也不懂相关的法律我想请教专业的人士 。 1公司这样做合理吗 2我母亲去劳动仲裁可以告公司什么 3我母亲可以向公司要加班费吗 4还有什么是公司应该向我母亲支付的 恳请懂这方面的人士帮帮忙最好能详细一些 谢谢了我会追加分的不懂的朋友请你们高抬贵手不要复制别的答案。
劳动仲裁 加班费
主张加班费需要提供相应证据且最多只能要求两个年度的加班费。主张加班费的法律依据为劳动法第四十四条“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
劳动仲裁案例分析
或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 第四 、陈琼跌伤导致流产既有自身的原因也与三化公司的违法行为导致情绪激动等外部因素三化公司对此应当负有一定的责任 。但这一事故不合工伤的认定条件也不符合或达到工伤评定的等级标准应按人身损害赔偿就医疗费用 、误工工资 、伙食补助
案件基本事实介绍 陈琼与其爱人2006年7月领取结婚证并约定按照当地习俗于2007年元旦举办结婚仪式 。2006年8月陈琼参加了三化公司的招聘在填写企业招聘表格时她在“婚姻状况”一栏中填了“否”。陈琼随后被录取为公司的市场拓展专员劳动合同期限1年试用期三个月2006年11月31日试用期结束 。2006年10月陈琼经医院检查怀孕她随后即将已怀孕的事实告知了三化公司 。2006年11月15日三化公司发出辞退通知书以陈琼不符合岗位任职资格和在填写表格时隐瞒事实对公司欺诈劳动合同无效两个理由辞退陈琼 。陈琼不服与三化公司进行协商在协商过程中陈琼情绪激动在摔门而出的时候不小心跌倒导致骨裂并流产陈琼遂将三化公司申诉到了当地劳动仲裁委员会 。
劳动仲裁案例
nsp nsp nsp 由于本案发生在劳动合同法实施之前因此应该适用劳动法及相关法律法规而不能适用劳动合同法 。可以提出的仲裁请求包括nsp nsp nsp1、因试用期超过法律规定的6个月超出的2个月应该按照转正工资发放可以要求最后2个月的试用期
1甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同 。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作试用期8个月月工资3000元 。8个月试用期后万隆饭店表示满意合同正式履行 。2002年4月因饭店餐饮部门负责人调离饭店主管又认为大堂经理最 1甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同 。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作试用期8个月月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意合同正式履行。2002年4月因饭店餐饮部门负责人调离饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜于是在未与甲某协商的情况下便安排甲某将大堂工作移交接手餐饮部的工作 。对此甲某表示不同意认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同甲某已成为本饭店的职员就应当服从饭店的安排仍坚持由甲某去做餐饮部工作 。甲某坚决不同意并仍到大堂部上班。 问题甲某如被解雇其不服解雇决定申请劳动仲裁时可以提出哪些仲裁请求
加班费纠纷
协商不成申请劳动仲裁
现在的单位是单休签合同的时候写的是最低工资没有工资条但实际拿到收的是3100多现在不想干了要求单位补偿单休工资但是单位说拿到的3100多里有加班请问去劳动仲裁怎么解决
赔偿金、加班工资、工资争议案例
深龙劳仲案终字2009第a191号被申请人深圳xx有限公司。申请人与被申请人因赔偿金、加班工资、工资等争议一案于2009年12月3日向本委提出申请请求经公开审理现已审理终结 。经查被申请人是具有独立法人资格的有限责任公司成立于2009年7月28日。本委认为申请人与被申