追索加班费的时效问题
对于是否支付加班工资或支付多少年多少钱的加班工资主要是劳动争议仲裁委员会对你所提出诉求的事实认定而就目前此类劳动纠纷如果劳动者没有确凿的证据能够证明自己确实有加班的现象的情况下是很能胜诉的同时如果你只能拿出1个月加班的记录则只能认定该月存在加班现象
根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定要求单位支付加班工资的请求需要在劳动关系终止后一年内提出但现在我在一年内提出了能往前追索多少年的加班工资我已经在单位工作了5年这5 年都存在有加班的情况 。
劳动法加班费的申诉时郊
如果能够有绝对的证据证明加班的时长法律规定劳动纠纷仲裁时效是一年。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事
拖欠加班费的诉讼时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起仲裁时效期间重新计算 。 因不可抗力
加班费追诉时效是多久
两年内可以追诉所有加班费。但按劳动法规定员工离职企业保留员工工资考勤表两年 。也就说超过两年的加班考勤要自己举证 。无法举证即无法拿到加班费 。 易某在职一年都没拿过加班费跳槽后每半年向原企业要求加班费一次要有证据证明企业都没有支付。则时效以易某最后