如果是和公司协商解除劳动关系,经济补偿是工作一年补偿一个月的工资,也就是说你有14.5个月的工资补偿 。计算经济补偿的时候,过节费和高温补贴是不会计算在内的,但是如果餐补... 如果是和公司协商解除劳动关系,经济补偿是工作一年补偿一个月的工资,也就是说你有14.5个月的工资补偿 。计算经济补偿的时候,过节费和高温补贴是不会计算在内的,但是如果餐补...
社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数 。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资 、薪金税项是指个人因... 是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定 。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金 、奖金 、年终加薪 、劳动分红... 申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金 、奖金、年终加薪 、劳动分红 、津贴 、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,不得扣除住房...
是的,作为社保基数。
北京中阔律师事务所周律师为您解答,请问有什么可以帮助您的? 您可以委托律师介入为您计算,详情可以电询 可以视作工资,计算出小时工资后计算加班工资
如上所述,社保基数5000
有没有法律规定公司在发放加班费的同时能否给员工发放午餐补助 共有3位律师解答 加班补助就是超出法定工作时限工...
双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定 。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工... 双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数 。如按《劳动合同法》第18条规定仍... 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、劳动保险和职工福利方面的费用等项目后的正常工作时间...
回答这个问题需要知道你算这个基本工资用来干什么?你没有说明,我就统一介绍一下,一般基本工资会涉及到加班工资 、经济补偿金 、经济赔偿金、二倍工资、工伤赔付等的计算 公司发的电话补贴和餐补算是员工不是基本工资,但应该计算在工资总额中。 可以这么理解,但如果合同上是基本工资3000的话,话补和餐补房补都不不能算在内! 工资收入包括岗位工资、绩效工资 、奖金、补贴,基本工资应该只是岗位工资,一般很少的,和本市最低工资差不多,就是如果你请假,只能领到的就是基本工资。
社保缴费基数按员工类型来定,原则上每年度只约定一次,新员工入职按入职时当月的工资来申报,老员工每年度按上年平...
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300% 。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数 。 我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300% 。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
加班费基数包含岗位津贴吗
加班费的计算基数为工资工资的计算标判逗准中如果有津贴 、补贴如全勤补贴、通勤补贴的加班费基数包含津贴 、补贴若工资构成中没有该津贴如计次给员工发放的出差津贴就不计入加班费基数 。 一、加班费计算基数是否应包含津贴补贴 nspnspnspnspnspnsp
加班费计算基数求高手解答
一楼二楼没弄明白你的意思。你的问题的核心在于效益奖金是否应该算在基数之内我做过人事工作一般单位不会将奖金算进去的在法律上找 望冷静听取现在我国劳动者处于绝对弱势大家都是拿工资的为生存是能忍啦你单位能依法发加班费就算不错了咱们互相理解互相安慰一下
我的工资是基础工资500年功工资70岗位工资300“消耗定额质量”统称效益奖金700职务100请问公司给我加班费基数是“基础工资年功工资岗位工资472175200” 。基础工资年功工资岗位工资不足最低工资标准的补到最低标准这样是否合理我这里最低工资标准950这样我加班基数是436元如果不合理请问我的加班基数应该是多少在说下文件依据谢谢个人认为 我的加班基数应该是50030070700100472175767元 。
加班费的计算基数是什么
我们在实际计算加班费的时候除了要知道国家规定的支付加班费的标准外还要搞清楚实际加班的时间长度以及加班费的计算基数 。这其中很多人对加班费的计算基数不是很清楚下面就让小编来为大家做一下详细介绍吧 。 一、加班费的计算基数是什么 加班费的计算基数按照以下顺序
加班费计算基数规定是怎样的
也未约定加班基数的应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数 。这种情况通常用人单位与劳动者就津贴 、补贴是否计入工资产生争议。劳动者正常工作工资应为员工每月正常工作的固定工资收入在实行结构工资制的企业应至少包括基本工资和岗位工资。如果津贴 、补贴每
加班费计算基数规定是怎样的
应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资 、奖金、津贴 、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局关于工资总 应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数 。5 、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的应当以日 、时最低工资标准为基数
请问加班费的计算基数问题
应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明 首先应根据劳动合同合同的约定来计算如果劳动合同没有约定具体的数额那就根据你实际得到的工资数额来计算其中可以包括工资、奖金 、
辛苦了本人在东莞一家日资企业工作每个月加班90个小时左右含周六 、周日。另外我的工资是基本工资1000元月奖金1500元全勤奖120元为工资总和组成但公司对加班费计算的方法是1000÷2175÷8为计算基数 。我想问下这样的计算方式对吗还是要以工资总和来计算如果公司这样的计算方式违法的话我该怎么办怎么来维护自己的权益可以去法院告吗
加班费基数的计算依据是怎么规定
1、计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数2175天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。即 节假日加班工资加班工资的计算基数÷2175×300 休息日加班工资加班工资的计算基数÷2175×200 正常工作日加班工资加班工资的计算基数÷2175×150 每小时
加班工资的计算基数如何确定
加班工资及一些补助组成 。补助各单位不一样可能有技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴 、毒素补贴等。 每个公司的标准不一样但有一点请事假是口基本工资应上班天数每天工资但涉及到奖金也一并会扣除的比如全勤奖 、餐补之类的。至于职位津贴和工龄工资
国有企业的工资构成有岗位工资、工龄工资 、生活保障工资、流动津贴技术津贴 、生活补助 、绩效工资加班工资计算基数如何确定