加班费 证据
你的工资条保留的很少是有还是一张也没有如果有的话那那个月你是否加过班 。你是否还记的如果你自己都不记得 。那就没法找到突破口。如果加过班那工资条是否注名加班费我想你在打官司之前必须把这些问题搞清楚不然会很被动的。
我想请问 公司加班没有加班费 。我决定打官司现在的情况是我们不打卡我的工资条保留的很少只有银行卡我可以根据我拿多少钱给算出我确实没有加班费我们公司说加班费在工资里了但却算不出来我想问银行卡里每月打上的工资可以当证据吗 再有我说加班但公司如果说我没有加班呢我们没有打卡所谓的考勤都在领导的电脑里他们可以改的如果要补回我的加班费我有什么凭证呢什么可以证明我加班了加了多少班谢谢了
职工主张加班费应准备什么证据
但是不知道应当怎样准备证据请您给予解答 。咨询解答近日出台的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条规定“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提
加班无加班费如何取得证据
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。 第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下
劳动合同中写明“每日工作8小时每周工作6天星期六为固定加班日”“加班费为1500元月”公司实际为每月公休4天晚上要求加班到21点周一早会时要求730分上班法定假日正常上班且无补休和加班费员工主张周一早会和平时晚上加班按15倍计算加班费法定假按平常工作日3倍工资另计加班费能否得到支持如公司拒绝提供打卡记录员工如何取得证据怎样防止公司修改员工打卡记录职员计时工作方式只需打上下班卡公司拒绝提供打卡记录员工如何取得证据怎样防止公司修改员工打卡记录
没有证据可以要回加班费吗
否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障 。 一般情况下用人单位应该合理安排劳动者工作量 。一个企业如果多数员工都需要经常加班这 有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。 工资支付暂行
员工只有考勤表和工资表可以作为要求加班费的证据吗
不可以需要有加班凭证比如加班截图记录加班打卡记录等等有效的加班记录才行有的公司加班是需要加班申请的