社保合同和加班费问题
不缴纳社保是违反劳动合同法的你可以向当地劳动和社会保障部门反映也可以申请劳动仲裁 。
我在浙江温州罗浮阀门集团工作了七年老板没有给我交社保我可以要求补缴和补偿吗还有签的合同只有一份我们工人都没有加班也没有国家规定的加班费只有基本工资我是工资计件制的每月都是二十八天班一上09年底的时候厂里贴个通知说做满三年工资提成百分之十现在老板也不愿意给说那是草稿解释权在他们那里请问我该怎么办
追讨加班费社保公积金
用人单位不给劳动者交纳社保违反了法定义务可以此为由解除劳动关系并要求赔偿
我从2008年2月22日入职至今1公司要求周六上班而未给加班费我是拿月薪的1250元月且周六不安排加班的话或是停电等原因还有从月薪里扣工资 。2入职以来一直未给我买社保。3入职以来一直未给我买住房公积金。请问我申请仲裁可以胜诉吗我有证据的 。同事走了现在又要求我兼职她的工作我要求加薪公司不同意说要招人替换我的位置公司又说从不炒人的逼我写辞职书之前的劳动合同签的是空白的后来再写内容的。
加班工资可以按照基本工资来算吗 比如劳动合同上有基本工资 岗位
加班费的计算方法节假日加班工资加班工资的计算基数÷2083平均月工作时间×300×加班天数。关于加班工资的计算基数的问题有如 社会保险八劳动保护 、劳动条件和职业危害防护九法律 、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人
1合法 或 不合法 2要是离职员工去仲裁的话 结果是怎么样的 3有什么方法可以避免加班费纠纷的吗 很急 谢谢以企业角度
加班工资是否属于劳动报酬的范畴
加班工资属于劳动报酬范围。劳动报酬Laor remuneration是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价体现的是劳动者创造的社会价值。基本范 三是社会保险指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老 、人身 、医疗、家庭财产等保险金。参考资料来源百度百科——
加班费需要在工资里扣除吗
您好中国快律王律师为您解答 。加班费是另行计算的不能在工资内扣除 。希望能帮助到您 。
未签劳动合同未买社保 加班费也不是按劳动法来算辞职能要求赔偿吗
如果公司一直违反劳动法律不与你签订劳动合同 、不缴纳社会保险。那你辞职时候提出赔偿公司也不会答应的。你最好到公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求公司给予赔偿 。