加班费如何举证
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条 劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。 也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事
索要加班费该如何举证
关于加班费的举证员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据员工提供出公司存在加班事实的基本证据后具体关于加班事实的举证责任根据2008年5月1日实施的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对用人单位承担举证责任做出了特别规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管
关于加班费举证责任的法律规定
用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果 。最高人民法院lt关于审理劳动争议案件适用法例若干问题gt的解释三第九条劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单
加班费如何举证
要求支付两年的加班工资三万元 。根据拖欠工资举证倒置的原则企业举证了经过合法程序产生的加班工资核算制度制度中明确员工加班 关于考勤记录需要与劳动者本人核实在一些地方规定也有明确如江苏省工资支付条例第17条规定……用人单位应当建立劳动考勤制度书
加班费的举证责任
严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后报公司总经理批准后才可以进行加班规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量提高工作效率严格控制加班。并核准员工加班工资实
加班工资的举证责任
裁判要旨 劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的用人单位 该考勤表无保洁组员工的签字周龙也非保洁组员工。因此信和物业六合分公司主张周龙并未实际出勤31天不予采纳。周龙辩称其工作日 、休