关于加班费举证责任的法律规定
劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人 关于审理劳动争议案件适用法例若干问题gt的解释三第九条劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任但劳动者有证据证
加班费举证责任
加班费法人举证责任应该由劳动者承担 。劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立劳动者若提供不出加班证据且用人单位不予承认的情况下驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。小编为您整理相关知识希望能对您有所帮助。网友提问加班工资的支付标准是什
加班工资的举证责任
裁判要旨 劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的用人单位 周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费 、保险、补偿金等 。2016年7月2
劳动争议案件中加班工资的举证责任应由劳动者承担还是由用人单位
在劳动争议纠纷案件中用人单位作出开除、除名、辞退 、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条也有规定“发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争
加班费的举证责任
一 、劳动者是否加班该由谁承担举证责任 加班是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行 以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费公司应当提供加班费的计算依据 。实务中劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依