加班工资 劳动仲裁 举证
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 第九条 劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。
基本情况无劳动合同公司每天上班9小时无工休日现在我想申请劳动仲裁申诉要求公司支付加班费1我应该准备哪些材料作为证据2单位是按干活工时发工资计算加班费怎么计算具体公式谢谢你的回答
劳动仲裁和加班费如何计算
证据有效不过最好先不要出示。要求用人单位依法对你在职期间的考勤记录履行举证责任否则应当承担举证不能的不利后果 。对你有利但注意超过你提起申诉之前两年的关于考勤的举证责任应由劳动者承担 。 三 、是否加班与加班费计算问题根据法律规定综合分析如下 12008年1
我在某广州事业单位工作七年多02年至07年是工作六天休息两天07年至08年是工作六天或者七天休息一天08年至至今是工作6天休息一天有时候是一个月休息一天或者两天单位一直没给我加班费。 1 现在我想以单位拖欠我加班费申请解除劳动合同并要求发我加班费、拖欠加班工作补偿金和解除劳动补偿金这个申诉能成立吗 2 手上有全部我的上班时间记录是我自己有电脑记录然后打印出来以及部分是的部门主管排好班表我复印的 。这个上班时间记录可以做我上班时间证据吗有效吗证据我还可以提供人证我同事是同我同一时间进入本单位工作的。 3 加班天数如何计算我的上班时间是每天八个小时轮班制这7年里有上6天休息2天的有上6天休息1 天有上一个月休息一两天的加班时间是按每个超出2008年1月1日实施的劳动合同法法定工作日2082天就算加班吗 怎么确定我为哪种工作制度 我的劳动合同上写着是每周工作五天每个星期至少休息一天。有一年的劳动合同上写着每周工作六天每个星期至少休息一天 。排班表上就按照上6天休息2天这样上班07年8月后因为人手不够就经常上了6天休息一天或者7天休息一天甚至上一个月都没得休 。 4 2008年1月1日之前的加班天数如何计算是我实际上班天数减掉2092天吗还是全都按实际月工作日减掉2082天就算加班 5 月平均工资如何计算我每月应发工资2340元每年5500元的过节费五一中秋国庆过年的时候发还有900元的年底双薪是按月工资23405500900÷12个月吗 6 了违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。 最后一句话里的这“相当于工作报酬”是指本人月均实际月无实际所得工资还是指单位拖欠的加班费 7 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 七法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。 这个“终止前十二个月的平均工资”怎么计算 ①月均实际所得工资 ②实际所得工资加班费 8单位03年4月份帮我购买社会保险03年至2009年8月社保“缴费工资”不是按照我实际月均所得工资购买都不到我实际月均所得工资的一半 。2009年后是按照本人实际所得工资缴交社保。。我能否要求补齐的没缴的几个月社保和其余的按照我本人实际月均所得工资缴足 。补缴劳动保险是劳动仲裁的时候一同劳动仲裁部门申请吗还是应该向社保局申诉 下面有张我的上班表一张是部门主管排好的班表一张是我自己按照班表自己做的记录 。麻烦大家看看是属于统一工作时间制度还是综合计算工时制度 。 因为准备仲裁了时间比较紧 。
劳动仲裁 加班费。
1先说一下我单位情况。2014年5月入职签订了三年的合同每月3700试用期六个月试用期工资3300每月八天假公司每月只给我休四天 。然后还有一年涨一百的工龄工资2016年工龄工资取消了法定假日给我三倍工资年底有年终奖年终奖一年比一年少 1先说一下我单位情况 。2014年5月入职签订了三年的合同每月3700试用期六个月试用期工资3300每月八天假公司每月只给我休四天。然后还有一年涨一百的工龄工资2016年工龄工资取消了法定假日给我三倍工资年底有年终奖年终奖一年比一年少。早八点半前打卡晚十七点半后打卡。 2合同里是否写的包薪制我不记得了因为合同没给我2017年4月又续签合同5年但是我签完字后合同公司收回了具体合同内容不是很清楚。合同还是没给我。我单位大约800人左右在中国是个很有名气的公司 3说正题公司规定早830前打卡晚1730后打卡除了每月休息时候不用打卡其他都是正常打卡的2017年前规定凌晨300之前打卡算早卡凌晨300之后打卡算晚卡2017年后规定早卡和晚卡之间不得超过16小时 。实际我工作时间是不定时的没活的时候在寝室看电视或者睡觉都可以按排班表干活也有随时打电话联系我干活的时候。活不忙时有时一天没活或者一天一趟活但是这一趟活有可能是早600也有可能是晚2000 。忙的时候就没准了什么时候都可能有活比如早400干一趟活600回来800干一趟活可能就要1200回来下午1300干一趟活可能要1700回来。晚上2000在干一趟活可能要0000回来。一年最忙时能有4个月忙时公司发通知必须24小时在岗不算忙时能有4个月闲时有4个月这是我大约算的。 4我有出勤记录按照出勤记录我大约算了一下一年每天平均加班6小时左右每天9小时减去一小时吃饭。到2017年6月一直是这么加班的 。还有就是每月公司只给我休息四天。 5我解释一下我是怎么算的加班比如排班表是早上600干活800就干完了就没事了可以回寝室睡觉了。然后排班表上2000还有一趟活2200就干完了。早600到晚2200就是十六个小时减去一小时吃饭在减去八小时今天的加班就是七小时 。白天没活或者有活是别人干都是按排班表干活的不是我不干活。不知道我这样算对不对6加班费和每月少休息的四天假找劳动仲裁能不能要回来。 7我手里的证据2017年前的出勤记录都是公司电脑上找出来用手机照下来的2017年后的出勤表都是我交给公司之前用手机照的公司电脑上的出勤记录是我每月上交后由办公室文员录入电脑的 。还有2017年前每月少量的排班表不是很全2017年后的排班表和出勤记录非常全还有2017年后的打卡记录我有证据证明我手里的证据都是真实的。 8我想等不在这单位干时在找劳动仲裁劳动仲裁有没有期限三年前的加班费还能仲裁么我上面说的加班情况和加班证据要是仲裁能赢么我还需要收集些什么证据 9下面这几张合同是我续签时照的。 展开
劳动仲裁证据
支付加班工资补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷应该尽快去提出劳动仲裁你不需要承担任何责任可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据比如工装、工作证 、工作牌、工资卡工资条 、考勤记录、社保缴费记
想劳动仲裁 。但是公司未与我签订合同。工资以前也是发的现金 。 有打卡和签到。单据上有我字迹和签名 。包括入职时填写的简历都在公司 。 这些都在公司里 。我手上没有证据 。 这样怎么办呢 我这里倒是有几分公司的财务表格 。不知道同事会不会出来帮忙作证 。 有关部门会让公司出具证明么。他们会造假或者不承认吗