拖欠工资仲裁能赔多少钱
法律主观 下面为大家解答拖欠工资仲裁多少钱单位拖欠工资是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决1到劳动行政部门举报通常是劳动 法律客观 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、加班费或者经济补偿劳动报酬低于
不按时发工资劳动仲裁怎么赔偿
劳动仲裁如何赔偿金拖欠工资申请劳动仲裁赔偿如下1 、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。2 、用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除 、终
拖欠工资及加班费申请劳动仲裁胜的机率有多少
只要证据充分赢的几率是很大的。 证据收集方面首先是你要证明公司存在拖欠工资的事实 。比如你公司的工作是转账支付你就讲银行流水清单打印出来 。 加班费方面 你最好能够拿到公司的考勤记录。
申请劳动仲裁胜出的几率有多大
劳动争议 、劳动仲裁大家可以HI我 1 、单位严重违法劳动合同法规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2 、因为单位违法在先你书面提出离职后可以随时辞职并要求单位支付你经济补偿金 、双倍工资最多11个月、支付加班工资等 3、如果单位扣押你工资 、押金、年终奖
我在陕西汉中一家私企公司上班十一年来公司一直没给我签劳动合同也没给我按国家规定购买社保我在上个月7月份多次向公司法人提出为我补缴前面的社保可公司法人推诿拒不交纳并停发了我7月的工资由此可见公司事实上已逼迫我离开。请问像我这样的情况申请公司补缴社保和经济补偿及赔偿金劳动仲裁胜出的几率有多大急急急急谢谢大家 我想请擅长劳动纠纷的律师来回答。谢谢
劳动仲裁赔偿
1 、因为拖欠加班工资、未办理社保你可以据此要求用人单位进行补偿并解除劳动合同 。补偿金为6个月的工资。 2 、加班工资和社保都可以向企业追偿 。 3、需要提供双方存在劳动关系的证据比如工作服、工友都可以证明。 4 、一般2个月
我是2003年2月进的深圳一家公司做文职类的工作但公司直到2008年4月份才结我买了社保以前一直都没有买8月份前公司一天上班的时间是8个半小时及每个星期六都要上班但都没有支付双倍的加班费 。每次发工资都拖欠二三个月上个月跟我们签了所谓的劳动合同工作时间是每22天制实制我是26天制让我们签我们迫于压力就签了 。但我们没有劳动合同全都公司拿住的 。我现在不想在这公司做了象我这种情况能补偿做满一年赔一个的工资吗以前的社保还可以补回来吗还有我假如需要劳动仲裁的话需要提供那些证据。象这种情况劳动仲裁一般需要多长时间 。
劳动仲裁加班费应怎样计算
裁决有错误你可以向法院起诉要求法院依法判决。最好委托律师帮助毕竟律师是专业的人员。
我在一家台资厂打工因公司未按劳动法支付加班费现离职离职书上写的是因公司未按劳动法支付加班费被逼无奈离职但公司不签收 。同时要求公司支付两年的加班费及经济补偿金一年一个月 。可仲裁下来结果是只支付加班费差价对经济补偿金一年一个月不予支持。且支付加班费差价不是按照现在基本工资07年10至08年3月我的基本工资是底薪伙食费其他津贴2000月支付是按照每年的计算如07年是07年的基本工资是底薪伙食费其他津贴生产奖金400月1448月这样计算我两年一共只能拿到8777元的加班费差价 。如果按照现在基本工资计算公司要赔我39937元。我想了解一下1、仲裁厅这样计算对吗2、劳动仲裁加班费应怎样计算3 、我还可以拿到一年一个月的经济补偿金吗急需回复谢谢
劳动仲裁的赔偿金做什么科目工资性质
补偿加班费 、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算。劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。依财政部关于对职工理顺劳动关系补偿金财务处理问题的复函规定企业在
公司劳动仲裁的赔偿金做什么科目工资性质补偿加班费 、夜班补助、部分工资和劳动合同解除的经济补偿金 。 公司劳动仲裁的赔偿金做什么科目工资性质补偿加班费 、夜班补助 、部分工资和劳动合同解除的经济补偿金。 展开