劳动法中公司辞退员工补多少钱

admin2024-10-17

被公司辞退依据中华人民共和国劳动法赔偿如下 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的公司按照工作年限支付经济补偿金 2、公司违反规定单方面辞退员工的公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向

一、劳动法辞退员工补偿标准 1、中华人民共和国劳动法辞退员工补偿标准具体如下 1单位经简历拍济性裁员辞退员工需要支付经济性补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2无故辞退员工单位需要支付双倍的经济性补偿

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一般情况下用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限有以下标准 1、每满一年支付一个月工资的标准

完成公司的工作就像它从未发生过一样。我已经决定了。我不会退缩。我不会不拿六个月的补偿金就离开公司的有几个原因1、一般的解雇补请点击输入图片描述劳动法辞退员工的补偿标准2022年2022年人人都要知道员工主动辞职也可获得赔偿很多人还停留在只有公司解雇你、公

那就是正常辞退。否则的话你可以向当地县级工会反映。劳动合同法第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如果发生争议可以向劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁费用公家负责。

工作半个月经理由于介绍自己朋友进公司没有给我任何前兆提示当日无任何条件把我辞退这个有没有赔偿我还没有签合同

一、你应该获得2个月工资的赔偿。没有请向该厂所在地的劳动局投诉或者劳动仲裁委员会提起仲裁。法律依据 1、劳动合同法第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同三劳动合同订立时