劳动法加班费的计算方法是什么
怎么样才算加班加班费如何计算劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第六条“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工企业应根据中华人民共和国劳动法第一章 、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分
劳动法加班费怎么算啊
1 、依据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定法定的公休日为104天年法定节假日为11天并按下述规定方法计算工作时间和加班工资 a制度工作时间的计算 年工作日365天104天休息日11天法定节假日250天 季工作日2
我是做24小时制的工作每天做24小时做24小时休息48小时一个月要做240个小时我工资是1100元月我是从2008年2月做到现在2010年5月了我从没拿过加班费国定节假日也没有拿到过老板2008年2月到2009年10月这20个月没和我签合同老板2009年10到2010年4月签过一次2010年4月续签到2011年4月又签过一次我晚上肚子饿也没东西吃 只有自己带点东西去吃 也没什么夜班费 希望有人帮我解答补充 我去社保咨询过了 也在社保填单子了 希望社保调解一直没给回复我该怎么办啊 我公司有个后来的员工是2010年1月来的 给她买保险了我很不开心
劳动者加班工资如何算
劳动者加班工资的支付标准根据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不
劳动法加班费如何计算
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法加班费—如何计算1用人单位在节假日
劳动法中加班费怎么计算急啊
认为其争议焦点主要表现在对加班的界定认识不统一二是对加班工资的计算基数认识不统一三是计算方法、标准不统一等等那么加班工资到 协商是用人单位安排劳动者加班的必经程序 。另外为了保护员工的休息权劳动法中对用人单位延长工作时间的权利进行了限制和规范。因此
领导最近需要劳动法中加班费计算的方法但是劳动法中说的不够具体只是规定的加班时间给予多少倍的小时工资我现在想知道如果每天加班超过3小时即四点半下班但是加班到后半夜的前3小时有依据可以计算加班费但超过3小时的部分怎么计算啊急啊
劳动法中加班费应如何计算
根据劳动法的规定在标准的工作日内加班的加班费不能低于工资的15倍如果是在休息日即周末加班且又不能安排补休的加班费不能低于工资的2倍如果是在法定休假日比如国庆节 、清明节、春节等假日加班的那么加班费是不能低于工资的3倍的。
加班费基数如何算
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 。法律依据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资