劳动法加班工资规定
加班工资分为三种情况一是正常工作日中的加时加班二是正常休息日的加班三是法定节假日的加班。我国劳动法在第四十四条对此三种加班情况下的工资报酬支付标准作出了规定。 我国劳动法第四十四条规定“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
还有这样一种情况元旦其他两天正常上班工资没有双休日是可以按照劳动法要求公司补发在职期间所忽略掉的3倍工资应该放3天假 可是公司只有1月1日按照3倍发放首先 我想问的是如果公司不作出补偿那么我们应该找什么机关来协调或者寻求什么机构来制约公司。其次对于节假日的3倍工资要求按照劳动法要求公司发放是否可以通过法律手段要求重新补发比如并且 班数越多 反而加班工资越低1号放假2号3号上班 并且安一般工资发放最后 加班时的工资低于正常上班的工资
劳动法规定的加班费的标准是多少
劳动法加班费的标准依据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百
劳动法中有没有关于列车员加班费的规定
法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150双休日是200国定假日是300。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数 。 职工加班费的基数可以由企业和职
我是一名列车员我们的工作是不分节假日的不过平均是3天在车上工作3天休息可是最近由于暑运高峰单位要求我们除了正常工作的三天外在第四天继续加班一天跑一趟短途列车可是单位只额外补助10元钱请问这是否违反劳动法中有关加班的规定请提供确切的法律条款
劳动法规定员工加班怎么算
休息日加班费月工资基数÷全年月平均计薪日×200×加班天数工作日加班费月工资基数÷全年月平均计薪日×150×加班天数。 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时。 法律依据 中华人民共和国劳动法第四十
劳动法规定的加班工资包括哪些
用人单位在约定的工作时间外安排劳动者继续工作的话我们称之为加班 。此时单位需要向劳动者支付一定的加班工资 。那么我国劳动法中对加班工资是如何规定的吗请阅读下文进行具体了解。 一如何确定加班费的计算基数 。 要准确计算加班费首先必须正确确定加班费的计算基
劳动法加班费规定
根据lt劳动法第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 第四十一条也明确规定“用人单位由于生产经营需要经与 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。”因此你们单位这么加班是违法的
我们厂基本工资为920元加班工资为每小时78元周末上班为正常上班周末不上班就算旷工工作的时候车间平均温度35度以上也没有高温补贴这样是否合法
劳动法规定加班工资怎么算
不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天有可以采取6天工作制但总共工作时间不得超过40小时超过则是加班 。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费若没有足额支付则是违法 。 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间