关于劳动法加班工资举证的问题
根据法律规定劳动者不需要就自己的加班时间提供证据只要自己陈述就可以了如果单位不认可劳动者的陈述就必须提供合法有效的考勤来反驳否则法律将按照劳动者的陈述来认定加班时间。不过你必须提供劳动关系方面的证据例如劳动合同、工作证、社会保险个人帐户清单等 。
我在一家物业公司上班快两年了 我的固定工作时间是每天14个半小时每周6天已经严重的超出了法定的工作时间我想知道如果我申请劳动仲裁需要那些证据而且很多证据都在公司手里现在公司拒绝给我打出勤表如果公司把证据都销毁了怎么办我应该从那些方面来寻找证据请那位好心的大虾指导下小弟本人感激不尽
索要加班费该如何举证
用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。关于加班费的举证员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据员工提供出公司存在加班事实的基本证据后具体关于加班事实的举证责任根据2008年5月1日实施的
员工加班举证责任谁承担
当事人都要承担一定实际的加班举证责任至于这个加班举证责任最后应该由谁来承担则还要看实际是对什么问题进行举证不能一味的认为只要是劳动者启动的程序就一定由劳动者承担举证责任 。 延伸阅读 2017年清明加班工资怎么计算 新劳动法下加班费的计算标准 2017年春节加
加班费如何举证
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条 劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任 。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。 也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事
加班工资的举证责任是什么
一般情况下在劳动争议发生时应该提供证据即负有举证的责任那么具体的举证的责任是什么就加班工资的举证责任做出简要规定 。根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的
加班费的举证责任
你们上班是不是打卡的呢。要是打卡带上它就好不 。要不是大卡那就麻烦了