可以申请劳动仲裁维权。 劳动仲裁 通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼 。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以... 你可以申请劳动仲裁 。
公司周六周日安排出勤不给双倍工资,安排休息,合法吗?
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老板不给双倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者可以从仲裁裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法...
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月 。1 、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。2 、据此,日工资 、小时... 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。2 、据此,日工资 、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时... 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。3 、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资...
周六周日上班并不一定算加班,所以说不是双倍工资。 法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要...
是违反的,但是现实是,很多公司存在远远不止这一样违反劳动法的行为,比如有些公司遇到节假日工资发放后延,按要求是要提前的,还有很多诸如此类。 。 。但是,基本就是要不... 是违反的,但是现实是,很多公司存在远远不止这一样违反劳动法的行为,比如有些公司遇到节假日工资发放后延,按要求是要提前的,还有很多诸如此类。 。。但是,基本就是要不...
法律依据:《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
调休不算
根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。因此,企业周六周末加班未安最低加班费2倍支付是不合法的。如果公司愿意支付... 因此,企业周六周末加班未安最低加班费2倍支付是不合法的。如果公司愿意支付劳动者周末加班的加班费,是需要按照加班时间,额外支付两倍工资,并不是补齐至两倍工资 。如果您的... 如果公司愿意支付劳动者周末加班的加班费,是需要按照加班时间,额外支付两倍工资,并不是补齐至两倍工资。如果您的公司未按照规定支付您的加班费,您可以向当地人力资...
平时周六周日上班公司不给双倍工资是不是犯法
您好根据劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时每月加班时间不超过36小时的工时制度 。如果用人单位安排劳动者周末工作的应当安排劳动者补休若不能安排补休的应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬 。如果公司的
关于新劳动法 赔偿双倍工资
双倍工资 。超过一年未订立书面劳动合同的视为订立了无固定期限劳动合同 。 二倍工资适用仲裁时效及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。申请劳动仲裁立案时需携带仲裁申请书 、身份证复印件 、相关证据 、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 劳动合同法 第十条
2008年2月至7月公司没跟我签合同其中345月月工资100067月工资降到800 问1如果赔偿的话以哪个月工资为标准 2赔偿双倍工资不明白我以上月份已经拿到了工资共计4600赔偿的话公司应该支付我多少钱是4600 还是46002 月工资10006赔偿的话公司应该支付我多少钱我以上月份已经拿到了工资共计4600 。 。7月工资降到800在线等2008年2月至7月以哪个月工资为标准公司没跟我签合同其中345月1如果赔偿的话是4600 还是46002 重点第2个问题我实在看了半天不明白 2赔偿双倍工资不明白 问 展开