劳动法关于周六日上班的规定
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。 工资的是按工作日计算的星期天是不发工资的计算方法分为标准日工资
劳动法星期六工资怎么算
由于现在实行的是周五工作制因此星期六上班虽然并不违反劳动法第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定但属于加班应支付第四十四条“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬二休息日安排劳动
劳动法规定的周六周日加班的工资是怎么算的
正常上班时间工资的两倍周六周日公休属于加班 。正常加班是15倍法定节假日加班是3倍 。依据劳动法第四十四条 有下列情形之一的用 计算方法每月工作时间 208336510411÷12月计薪天数 2175365104÷12全年制度工作时间 25036510411全年节假日及公休日 11
请问星期六星期天不上班按劳动法算旷工吗
星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的则职工未经单位同意而不去上班的就属于旷工 。劳动法第三十六条规定国家实行劳动者 并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬 。
劳动法周末上班怎么算
法律分析正常上班时间工资的两倍周六周日公休属于加班 。正常加班是15倍法定节假日加班是3倍 。法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低