劳动法规定周六周日上班工资是多少? 法律解答 《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
周六周日强制加班符合劳动法吗,法律依据是什么 法律解答 周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,法律上明确规定...
误工费周六周日节假日需要赔偿吗 法律解答 在计算误工费用时,通常不包括双休日 。 对于有稳定收入的受害者而言...
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
星期六星期日上班,未安排补休的,支付双倍加班工资。 星期六星期日属于休息日,用人单位安排劳动者加班又不能安排...
1 、双休日按照劳动法的规定是没有工资的;2 、一般计算月工资时是按照21.75天来计算,即(365-52周*2)/12,来计算月工作天数,因此是扣除了双休日。所以双休日是没有工资的。 1 、双休日按照劳动法的规定是没有工资的;r2 、一般计算月工资时是按照21.75天来计算,即(365-52周*2)/12,来计算月工作天数,因此是扣除了双休日 。r所以双休日是没有工资的 。 对劳动者而言,加班费是一种补偿 。那么,双休日算加班工资吗?按照劳动法规定,双休日,节假日,正常工作日加班的都有加班费 。加班工资计算公式如下:法定节假日加班工资=加班工资.....
法律咨询公司辞退,工作4年,期间有周六上班,但单位没有算加班,请问应该怎么赔偿?互联网纠纷遭遇法律难题?点击为您...
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此,日工资 、小时工资的折算为:日 工 资... 据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》,因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天,所以,星期六上班...
今天周六该怎么决绝呢,谢谢了律师解答共有2条劳动局周六周日不上班,星期六和星期天属公休日不受理投诉(法定节假...
劳动法规定周六周日上班怎么算
法律主观 如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费并且要保证劳动者每周能休息一天 。工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节
周六上班劳动法如何规定的
没有违反中华人民共和国劳动法企业根据生产特点向劳动行政部门申请可以实行其他工作和休息方法 。依据中华人民共和国劳动法具体规定如下1第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。2第三十八条 用人
劳动法对周六日不上班有什么惩罚吗
劳动法对劳动者在周六周日不上班的行为并没有惩罚 。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。具体情况请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定 。 相关法律规定中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动
劳动法关于周六日上班的规定
其实你们单位对劳动法的规定是很明确了你的这种情况下单位在劳动法也相当站得住脚。在劳动法有规定是劳动者每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时而且因为企业的生产特点不能节假日安排休息的话经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。你们单位这方面
我们公司我的这个部门设备维修上班是按照每周5休2比如我是每周周一、二休息周六日两天是属于正常上班不支付双倍工资但是我即使周一、二加班也不支付双倍工资这样我们部门就可以保证每天都有人上班了。不过我们公司每个月都给我们排班是167个小时该工时是这样算出来的一年365天去掉法定节假日11天还剩下354天因为5休2所以上班天数为3545477≈252天每天上班8小时这样每个月是25284712个月168小时每个月多上的工时就按加班算 。不过我们在排班的时候不论节假日都会按照排班上如果赶上法定节假日也要上班虽然会支付三倍加班费但是我总感觉有强制加班的嫌疑 。请专业人士帮我解释一下我们公司的做法有无法律依据该做法是否违反劳动法如果违反我应该通过什么样的途径来维护自己的合法权益 。
关于周六上班是否违反劳动法
不合理。纤游法律明文规定每周工作时间不超过44小时原则上单位不能要求周毁芦销六上班的但现实中很多单位都是规定周六哗答不算加班。每天5点到6点的那段时间算加班。你单位的这两种做法都是违反劳动法相关规定的 。
每个星期六上班符合劳动法吗
劳动法第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。 第三
我是一名大学应届毕业生。我和我的很多同学都进了私企都有一个共同的困惑那就是每个星期六还照常上班并且是属于正常上班没有加班费我们真的没想到还有这种情况以前找工作时更本没考虑过这个问题双休日不公国家法定的吗他们这样做不违法吗并且好像是种普遍现象了 请问有哪位高人指点迷津解本人之困惑谢谢