劳动法周六周日上班算加班吗
在周六上班也不属于加班只要在一个综合的工时考核周期内总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的对于超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。 nspnspnspnspnspnsp用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资只要是
新的劳动法星期六日加班费多少倍
2倍
请问新的劳动法星期六日加班费多少倍
劳动法规定晚上星期六星期日加班费怎样记
一安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资 三法定休假日支付不低于工资的百分之三百报酬
我公司要求周六上班不按加班算违反劳动法吗
如果用人单位与劳动者无任何约定假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70确定 。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数2092天。补休还是付加班费劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报
新劳动法是否规定周六周日加班可以不给加班工资只是调休
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说企业可以通过调休协调休息日加班。另根据劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。所以休息日不见得要周六周日只要上班时间符
综合工时制周六日上班怎么算
周六日上班不安排倒休的补偿双倍工资法定节假日上班的补偿3倍工资 。2 、实行综合工时制度的这个制度需要劳动局的审批员工每月上班不能超过172小时周六日上班的没有加班费 。法定节假日上班的有三倍工资补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行
劳动法中“休息日加班按工资的200支付加班费”这里休息日仅指
平时上班100工资 平时8小时外加班150 周末加班200不论几小时都按平时的小时工资X工作时间X200 法定假日加班300指国定假 如果单位工作需要轮班并在非周末安排补休的可以不按加班支付加班工资如不能安排补休的应按200支付
“休息日”仅指周六日吗如果单位工作需要实行轮班制不一定周六日休息那么休息当天加班怎么计算加班费按200还是150 “休息日”仅指周六日吗如果单位工作需要实行轮班制不一定周六日休息那么休息当天加班怎么计算加班费按200还是150 展开