新劳动法是否规定周六周日加班可以不给加班工资只是调休
三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。也就是说企业可以通过调休协调休息日加班 。另根据劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日只要上班时间符合劳动法和劳动合同法可能一周只休息一天
公司强制的周末加班时间不让用于调休这样是否违反劳动法
按照些下面规定用人单位如果安排您周六日加班就必须安排你补休如果不能安排您补休那就得向您支付工资百分之二百的报酬也就是加班费否则用人单位无权要求劳动者加班。 劳动法第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
公司强制的周末加班时间不让用于调休这样是否违反劳动法
按照些下面规定用人单位如果安排您周六日加班就必须安排你补休如果不能安排您补休那就得向您支付工资百分之二百的报酬也就是加班费否则用人单位无权要求劳动者加班 。劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
急求劳动法对周六日调休的规定
如果公司的制度上写明旷工一天扣除三天的工资公司没有做过任何公示宣传而员工一直都是不知道这这规定的不算公司的做法没有错 。但被扣的金额不得超过工资总额的20。
前方段时间公司对周六日进行了调休但因我有事就没上班因为是周末所以我也没写请假条昨天签工资单时我发现被调休的两天天给我打旷工罚了六天工资后来我就没签 。我用手机提的没分请大家见得谅请大家给我个建议吧公司这样做对吗
周六周日上班可以算调休吗
可以。 周六周日属于公休日公休日可以进行调休。调休是指某个工作日责令其不上班而到周末却要员工来还班 。或因有工作需节假日上班等以后用工作日为其补休。劳动法第四十四条规定 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
公司周六周日强制值班给予调休合法么
合法 。 根据劳动法第四十四条、国务院关于工作时间的规定第七条、劳动部关于问题解答劳部发〔1995〕187号第一条规定公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的应当分别按照工资的150和300发给加班工资休息日安排劳动者上班的应当补