法律咨询解答劳动局周六周日不上班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规... 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关 、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日 。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根... 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。相关法律规定《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
劳动法规定周六周日上班工资是多少? 法律解答 《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
【法律意见】按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六 、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要... 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六 、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星... 如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。无论是否旷工,上个月的工资还是要...
劳动法没有规定周六周日加班必须当月调休回来 ,劳动法规定应该给加班费另周六不是加班2上面说的内容就是劳动法周六上班是否算加班的正确解释了,希望采纳。 劳动法没有规定周六周日加班必须当月调休回来 ,劳动法规定应该给加班费另周六不是加班2上面说的内容就是劳动法周六上班是否算加班的正确解释了,希望采纳。
1 、单位因生产需要依法需要延长工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费;2 、法律依据:《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用... 计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资日工资×200日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资... 正常工资的150%倍.
不扣除。法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定... 法定节假日 、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内 。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时... 医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算 。
星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》,因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天,所以,星期六上班,星期日休息,这样的制度也是合法。但是,平时工作的时间如果... 但是,平时工作的时间如果超过8个小时也算加班,用人单位应该发加班费。【温馨提示】一般的法律问题潜藏了复杂的纠纷,一旦处理不妥当可能带来的损失是不可估量的 。律师建议您... 【温馨提示】一般的法律问题潜藏了复杂的纠纷,一旦处理不妥当可能带来的损失是不可估量的 。律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你...
每周6天40小时准则工作时间是符后劳动法限定的,不会给加班费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规... 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时 、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则 。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法... 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条限定的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
法院星期六、星期日是放假的 。法院工作人员属于公务员,根据《公务员法》第七十六条的规定,公务员按照国家规定享受福利待遇 。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享... 法院工作人员属于公务员,根据《公务员法》第七十六条的规定,公务员按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之... 公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假 。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。法院工作人员依法享有休假权。人们有劳动的义务和权利,同...
专业分析:根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支... 所以周六周日加班,加班工资按200%计算。法律依据:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形... 法律依据:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
周六是法定休息日吗
法律分析按照我国法律规定周六不属于法定休息日。法律依据全国年节及纪念日放假办法第二条 全体公民放假的节日一新年放假1天1月1日二春节放假3天农历除夕 、正月初一 、初二三清明节放假1天农历清明当日四劳动节放假1天5月1日五端午节放假1天农历
年假遇到周六日劳动法如何规定
按规定年休假是不包含休息日的由于休息日本身就不上班与休假无关 。按规定可以把年休假打散顺延。 举个例子5天年假周三开始休按规定遇到双休日可以顺延也就是休到下周二下周三才正式上班周六周日正常休息不算年假 职工带薪年休假条例 第三条职工累计工作已满1年不满
综合工时制周六日上班怎么算
劳动法对国企三班倒上班有以下规定1 、实行标准工时制度的员工每周上班不得超过40小时每月上班不得超过172小时周六日上班不安排倒休的补偿双倍工资法定节假日上班的补偿3倍工资 。2、实行综合工时制度的这个制度需要劳动局的审批员工每月上班不能超过172小时周六
周六周日算不算法定休息日
国家机关 、事业单位周六和周日属于法定行政法规规定的休息日或公休日但对产业工人或企业员工和不能实行统一工作时间的事业单位来 法律依据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
请问周六周日算不算法定休息日啊 急盼
请问周工作六天法定假调休
定假加班能调休公司应支付三倍加班费 要求加班费 交通事故没造残疾般受点外伤带薪病假存残疾补偿喽
我周工作六定假没休息公司给我调休我想要加班费没呀同事交通事故公司没说算薪病假其算工资我能能要基本工资呀