加班工资计算天数
根据劳动法第四十四条、劳动部工资支付暂行规定第十三条规定加班工资应当按以下方式计算 工作日加班小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数2175×8小时×150 休息日加班小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数2175×
单休怎么计算工资
因为每个月的工作天数较多 。 其次在单休制度下公司的工资计算方法是按照日工资来算 。即将月工资总额除以每个月的工作天数就得到每日的工资。然后根据员工的实际工作天数来计算当月的工资 。 最后需要注意的是在单休制度下如果员工加班则工资一定要按照法律规定的加班
单休一个月按多少天算
法律分析月工作日250天÷12月2083天月 。工作小时数的计算以月 、季 、年的工作日乘以每日的8小时 。法律依据中华人民共和国劳动法 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。第五十一条劳动者在法定休假
单休的公司请假怎么计算工资
那得看你们单位是怎么规定的了 。一般的话可以用月工资加班工资周六算加班加班工资用日工资2加班天数请假几天就扣几天工资 。日工资用月工资÷2175
单休日工资怎么计算
单休日工资计算方法如下单休工大于或等于正常日工资的2倍 。 工作时间是每周44小时每天8小时用人单位可以加班但是每周最少保证一天的休息时间但是超出法定工作时间的部分应当支付加班费 。周六日加班每天的工资是正常日工资的2倍。 用人单位支付高于劳动者正常工作时
单双休每个月的工资应该按多少天算
不是固定的大多是当月按实际出勤日来平分月工资的我统计过自己的工资几个月这样的没有错
每月单休工资怎么算
那些执行6天8小时单休工作制的其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班15倍法定节假日3倍。二 、2008年元月10日孙锋陆劳动和社会保障部发布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 。规定如下 1制度工作时间的计算年工作日365 天 104 天休息日11 天
2月没有全勤只上了12天每周上6天已经超过40小时每周的工作时间。 另外公司每天上8点15下5点上12天的话应该有多少钱工资基本工资是1700应该是基本工资除以多少天按日工资算的话如题每月单休合法吗