单休工资怎么算才正确
法律分析1月度约定薪资当月的自然天数当月周六的天数如9月500025这种算法含了周六的加班费请假出勤都按这个算。2月度约定薪资2175月度约定薪资21752加班天数周六的天数第二种方法更符合法律法规但要注意如果是按这个方法核算时最好固定好每个月只加4天
单休工资怎么算才正确
单休工资计算方法为单休工资ge正常日工资2。具体而言我国的法定工作时间是每周44小时每天8小时用人单位可以加班但是每周最少保证一天的休息时间但是超出法定工作时间的部分应当支付加班费。周六日加班每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休
单休的基本工资怎么算
1 、平常加班工资为15倍双休日加班工资为2倍法定节假日加班为3倍 计算方法平常加班工资工资收入2175815加班时间 双休日加班工资工资收入2175815加班时间 法定节假日加班工资工资收入2175815加班时间 2 、如果是每月单休已经违反劳动法劳动法规定每月
每月单休工资怎么算
如果少工作一天就按照2175除以月工资数 。加班工资的核算基数不受出勤天数的影响是固定不变的即日工资基数为员工的固定月薪2175天小时工资基数为员工的固定月薪2175天8小时。 2法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时单休工作制
单休工资怎么算才正确合法
日工资月标准工资除以30在这种计算方法下公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数 。单休时每个月的应出勤天数是不一样的 。 工资结构怎么定才合法 1、一般情况下员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成 。基础工资基本工资岗位工资各种津贴加班工资考
单休日工资怎么计算
单休日工资计算方法如下单休工大于或等于正常日工资的2倍 。 工作时间是每周44小时每天8小时用人单位可以加班但是每周最少保证一天的休息时间但是超出法定工作时间的部分应当支付加班费。周六日加班每天的工资是正常日工资的2倍 。 用人单位支付高于劳动者正常工作时
单休日工资怎么算
这个具体的每个单位和每个单位是不一样的正常的计算应该是平时的几倍但是每个单位的规定是不一样的有的周六上班什么也没有 有的补助多少钱至于你们公司 应该问老板或者是财务如果你们单位非常正规应该是有个说法的所以你可以咨询财务。
求助关于单休的日工资计算
按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定法定的公休日为104天年法定节假日为11天并按下述规定方法计算工作时间和加班工资 a制度工作时间的计算 年工作日365天104天休息日11天法定节假日250天 季工作日250天
我们单休实际一个月平均出勤26天。所以日工资月薪26 按这个基数算的 请问合法不国家规定的2175是根据社会普遍双休出勤天数算的还是是一个标准工时必须遵守的虚拟的基数呢不太明白 。。
单双休工作制怎么算工资
法律分析按日工资计算日工资月工资收入÷月计薪天数×8小时 。工资日工资×工作天数 。法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参