双休加班和单休加班单位都是要付加班费的,法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 。节假日加班工资=加班工资的计算... 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%法定周末加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。法定周末加班工资=加班工资...
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳... 通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳...
不算,公司会安排调休。在公司办公室职员在休息日上班都是用来调休的而不会给加班费。因为职员拿的是月薪而且也不是经常性加班只要偶尔加一两天班所以会让调休,但是在发工... 不算,公司会安排调休 。在公司办公室职员在休息日上班都是用来调休的而不会给加班费 。因为职员拿的是月薪而且也不是经常性加班只要偶尔加一两天班所以会让调休,但是在发工... 在公司办公室职员在休息日上班都是用来调休的而不会给加班费。因为职员拿的是月薪而且也不是经常性加班只要偶尔加一两天班所以会让调休,但是在发工资时可能奖金会给高...
单休请假工资的计算,需要考虑实际出勤天数和法定计薪日。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
律师解析 计算方法: 平常 加班工资 = 工资 收入/21.75/8*1.5* 加班 时间; 双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 法定节假日 加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班... 法律依据 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
离职后可以申请加班补偿 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。如果用人单位安排加班,应当按... 离职后可以申请加班补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。如果用人单位安排加班,应当按... 因此,如果你在劳动合同签订为单休的情况下,因单位安排加班而离职,你可以提出单休的加班赔偿。这表明,即使劳动合同中约定的工作时间制度不利于劳动者,劳动者在离职时...
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。——《劳动法》可以得出结论:在每周至少让你休息一天,又不超过法定加班时间限制,又经过人社局审批的情况下,特殊工时制... ——《劳动法》可以得出结论:在每周至少让你休息一天,又不超过法定加班时间限制,又经过人社局审批的情况下,特殊工时制下的单休,是合法的。不一定是周六、日休息,一周内安排... 不一定是周六、日休息,一周内安排哪天均可 。从法律上来说,单休是合法的,但是单休有这么多坏处,你知道吗?一 、你的个人生活单休意味着你的朋友们周六约起来一起嗨,...
坐标.厦门 。 企业.台企。 工资680试用期,转正800 。 行业.IT 。 一周六天班,早9点到晚9点,12小时正常班.超过晚9点算加班,基本都是12点左右下班。 加班没加班费,计算加... 加油吧,等你哪天脱离真正的一线职工走上中层或更高的岗位了,你就会享受更高的待遇,不再为没有年终奖奖,不再为没有加班费,不再为单休愁了。等到那时候要加班费的,要双... 也只有国有企业,央企或大型的私有企业,才可能满足你的年终奖加班费,双休,这种福利 。加油吧,等你哪天脱离真正的一线职工走上中层或更高的岗位了,你就会享受更高的待遇... 你这个...
律师解析 劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍 工资 的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其2倍工资 。去当地人力资源和社会... 去当地人力资源和社会保障局内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份 、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和证据清单2份;用人单位的工商... 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时...
合同签了没,如何约定工作时间的
单休工资的计算方法
则当月工资为2500217521241379元。 3、单休就是一个月休四天所以每个月的应出勤天数是不一样的有的 26天有的27天2月只有24天基本工资按月满勤计算即可26天就除以2627天就除以2724天就除以24。单休工资的计算方法 平常加班工资工资收入2175815加班时间
单休工资计算公式和方法
单休时每周应出勤六天每月应出勤天数根据当月实际天数和法定节假日而定 。 单休工资计算公式和方法主要有两种 一种是按照平均法定工作天数计算。即日工资月标准工资÷平均法定工作天数。平均法定工作天数是指一年内所有应出勤天数除以12个月得到的平均值通常为2175天
基本工资1680单休怎样算加班费
基本工资1680单休怎样算加班费 休息日每天加班费168026212923元 附一8小时外加点根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时 。”因此如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的就应该按照劳
施工单位普遍实行单休制且经常加班没有加班费合法吗
中华人民共和国新劳动法第三章第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五章第二节第六十二条用工单位应当履行下列义务一执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳
单休工资计算方法
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资 。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。扩展资料一 、2175天制度计薪日的计算方法 年计薪日为365104每周2天双休261天平均每月制度计薪日为2175天 。二 、加班费计算案例
我刚上班8天我们单位是月休4天也就是单休我的工资是2600元请问我每天工资应该按多少算 。我想问我每天的工资是按总数除以30天还是被26天除 我刚上班8天我们单位是月休4天也就是单休我的工资是2600元请问我每天工资应该按多少算。我想问我每天的工资是按总数除以30天还是被26天除 展开
单休日工资如何算
我们公司也是单休不过周六算是正常上班只有周日上班才算是加班按双倍薪计算 。我们是有一天考勤就算一天的工作日 是不是你们公司每月按255日计算而你有8天是试用期的剩下的是转正的日子如果是这样的话我们公司是这么计算的800472558150047255175128
试用期800正式上班15006月8日期满公司以255天来算 。我是这么算的255天×30天085 8×08568天 255×085187天68×31187×591314而公司是这么算的7×31 17×58812166元公司说从未听说过我这种算法让我自己去找劳动局 。请问我该这样算么如何与老总沟通
双休日加班工资标准是怎样的
双休日安排加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。法律依据根据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资