新旧劳动法怎么算加班工资
因为这么长时间的加班费不是一个小数用人单位不可能轻易给你的。 都于加班费的问题劳动法与劳动合同法没什么区别都是按150 、200、300分情形计算。 1 、 你可以算算每天加班多少小时X总工作天数X150这就是你的8小时外的加班费 2 、 每月单休到2008年1月就是4X
99年进厂 规定是单休 到08年 劳动法年规定双休 这样加班费怎么算呢 旧劳动法办版费是怎么样的 99年代10年加班费都没支付 现在想要一次性支付 谢谢大家告诉我 没分 对不起啊
单休如何计算工资
单休说白了就是一个月休四天所以每个月的应出勤天数是不一样的有的 26天有的27天2月只有24天基本工资按月满勤计算即可26天就除以2627天就除以2724天就除以24餐补 5元天按实际出勤天数发就可以了两者分开算没有任何矛盾啊 。
单休每月加班天数怎么算
员工每周单休规定每月加班时间不能超过36小时。但是法律规定的特殊情况除外。 劳动法规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规
单休工资的计算方法
单休工资的计算方法 平常加班工资工资收入2175815加班时间 双休日加班工资工资收入2175815加班时间 法定节假日加班工资工资收入2175815加班时间 劳动法规定每月加班不得超过36小时劳动者可以到劳动监察大队投诉用人单位除了要支付加班费以外还要被行
单休工资的计算方法
单休工资的计算方法 平常加班工资工资收入2175815加班时间 双休日加班工资工资收入2175815加班时间 法定节假日加班工资工资收入2175815加班时间 劳动法规定每月加班不得超过36小时劳动者可以到劳动监察大队投诉用人单位除了要支付加班费以外还要被行
每月单休工资怎么算
那些执行6天8小时单休工作制的其周六上班要按双倍工资算其加班费 。平时加班15倍法定节假日3倍 。二、2008年元月10日劳动和社会保障部发布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。规定如下 1制度工作时间的计算年工作日365 天 104 天休息日11 天法定
如题每月单休2月没有全勤只上了12天按日工资算的话应该是基本工资除以多少天基本工资是1700上12天的话应该有多少钱工资。另外公司每天上8点15下5点每周上6天已经超过40小 如题每月单休2月没有全勤只上了12天按日工资算的话应该是基本工资除以多少天基本工资是1700上12天的话应该有多少钱工资 。 另外公司每天上8点15下5点每周上6天已经超过40小时每周的工作时间合法吗 展开
单休工资怎么算
还分这么细吗623日来10日发工资的话直接就是1072500301416
月工资2500 nsp 6月23日才来上班的 nsp 每个月10日发工资 nsp 现在老板让算工资 nsp怎么算 nsp 是单休 nsp
单休制法定假日怎么算
这个不合法一周工作40小时是规定的多余的一天周六上班应该调休无法安排调休的算加班费标准是平时工资两倍 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的
RT我们公司是单休制就清明节来说双休制的公司会休息三天234号单休制的是不是只休息34号