单休是什么意思
单休日从那天起成为历史 。实际操作中不少民营企业实行单休制度并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班发给加班工资致使大约30的劳动者依然未实现双休单休制度实际上仍以隐蔽方式出现。单休和双休的区别1 、休息时间不同休息时间不同是二者最直观的区别单休的休息
施工单位普遍实行单休制且经常加班没有加班费合法吗
中华人民共和国新劳动法第三章第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五章第二节第六十二条用工单位应当履行下列义务一执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳
国企单休加班值得去吗
这要根据工作安排紧急情况需要去加班的必须去不存在值得不值得之说。
基本工资1680单休怎样算加班费
基本工资1680单休怎样算加班费休息日每天加班费168026212923元附一8小时外加点根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工作8小时 、每周工作40小时。”因此如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的就应该按照劳动
单休每月加班天数怎么算
员工每周单休规定每月加班时间不能超过36小时。但是法律规定的特殊情况除外。 劳动法规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规
劳动合同上写明了单休星期六工作还算加班吗
按规定周六超过一定时间算加班 。劳动法第36条规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制多出来的一天仍然算加班单位应当有加班费 。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费发放工资
为什么浙江很多企业还在实行单休超长加班
开公司又不是很容易的事情特别是对于大多数民营企业都处于充分竞争行业生存不易更别提赚钱了同一行业的公司不加班的都被加班的公司搞死了你说换了你是公司老板你让员工加班不加班呢 。虽然不能完全这样举例子但是基本情况是这样的同样两个厂子生产一样的东西一个加班