1、因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开...
四川伦德律师事务所罗学德律师为您解答:请问您是否有收到责任划定书?如需法律帮助,您可以直接联系我。 要看情节的轻重,不构成犯罪的话就是拘留罚款,构成犯罪就可能会被判刑。是因为什么原因打架?有受伤吗?人数多少?你可以跟我说一下具体的情况,我帮你分析一下 。 单位违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。
律师解析 工资 是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。 员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故 克扣工资 ,劳动者给... 员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故 克扣工资 ,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者... 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在厂里与同事打架被开除有工资吗
损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二 、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、... 二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应... 计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工...
在公司打架被开除的正常工资还能开吗? 律师解答共有3条 法律分析:即使打架被开除,劳动者仍然可以拿到属于自己的...
依据我国相关法律的规定,劳动合同里约定打架开除没有工资的,这种约定是无效的,劳动者因打架被开除,可以向用人单位主张工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动... 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更... 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动...
如果确因严重违反公司规章制度被辞退的,尚未支付的工资应当支付 。但公司不需要支付赔偿金。
按照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,... 如果打架没有构成刑事犯罪,就要看您公司的打架行为是否构成严重违法公司的规章制度,一是要看公司有无规定,有规定按照规定处理。二是如果没有规定,那么也要看斗殴的原因 、情... 二是如果没有规定,那么也要看斗殴的原因 、情节和后果 。一般司法实践中,公司的败诉率比较高。只动口不动手的一般不算冲突,冲突不够激烈的,不算斗殴,不是主动挑事的...
【法律意见】打架的行为的如果违反了公司日常管理制度或者相关规定,则按相关制度或规定处理。如果你的行为违反了公司有关规定,那么就依照公司规定执行 。辞退你没有补偿金 。... 如果你的行为违反了公司有关规定,那么就依照公司规定执行。辞退你没有补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下... 辞退你没有补偿金 。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
在厂打架开除有没有工龄工资
如果公安机关立案了且构成轻伤害则没有工龄工资公司有权开除。如果是轻微伤及以下不足以判刑则有工龄工资。希望可以帮到你请采纳谢谢
在厂打架开除有没有工龄工资 在厂打架开除有没有工龄工资 展开
我在厂里打架了被厂里免职了有工资没有
劳动者在厂里打架了被厂里辞退了的用人单位是应当支付其工资的如果用人单位不支付其工资的劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁 1 、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立
因为打架被开除了有没有工资补
因为打架被开除了属于劳动合同法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为没有工资补的但是应得工资用人单位在扣除给公司造成的损失后应支付给员工的 。法律依据如下工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照
在厂里打架当时不开除后来没事做才开除有没有工资补偿
打架虽属错误行为还不能算严重违反厂里的规章制度何况厂里还要有这方面的规章制度如果没有就算有没有告知员工也是无效的。所以解除劳动合同需要支付补偿金
在厂里打架当时不开除后来没事做才开除有没有工资补偿
我在厂里打架被开除工资按百分之7o给合理吗
已经被厂里开除的人还有百分之七十的工资给你你岂不是占了大便宜还有什么合理不合理一般开除了的人就没有一分钱工资拿了你就偷着乐吧
我在厂里打架被开除工资按百分之7o给合理吗
厂里没有裂出打架事件开除有没有权力开除
厂里没有列出打架事件开除依然有权开除打架参与者。 厂里的劳动合同或者其他规定虽然没有列出打架事件开除但是根据我国劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的单位可以开除员工即解除劳动合同 。 员工有违法违纪的 、严重违反用人单位的规章制度的等情形或者在试
厂里没有裂出打架事件开除有没有权力开除
在厂里打架被开除了工资是怎么算阿
现在劳动法规定用工者必须要和打工者签定劳动合同并且给劳动人买保险就算打架开除要结算工资吧
我在一个厂里面做了半个月因为工作上的一点小矛盾和别人打架了 被厂里说要开除请问那我做半个月的那工资是怎么个算法打架是别人先动手打的而且后来我也赔了钱这个损失可以找厂里吗
在厂里面工作打架开除了还能算工资吗
当然工资是必须支付的而且是在办理离职当日必须一次性结清的。劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬 。工