有加班 经常加班 关键是加了又如何? 谁给钱? 在这个地方 没有劳动法 没有时间 全都是老板说了算! 首先,要确认你们的工作时间 如果贵单位实施双休制,领导安排你们双休日值班,同时又不安排补休的,算作加班,单位应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。如果安排补... 如果你值班的那天恰逢法定节假日,都视为加班,单位必须支付加班工资——哪怕安排了补休。 (不知我的回答是否已经清楚地解释了你的疑惑?欢迎交流,欢迎关注荒原狂剑 。图... 这里特别强调,如果是法定节假日上班,用人单位要支付不低于工资的百分之三百的...
加班是自愿的我认为愿不愿意加不加班跟是不是好员工中间不能画等号,愿意加班就是好员工,不愿意就是坏员工?何为加...
周六周日是可以调休的,倒班不算加班法定假日是不能调休的,你正好休息是没有加班工资的但是如果你的上班时间正好包含了端午节,那么要发正常工资,另外发3倍的加班工资,... 周六周日是可以调休的,倒班不算加班法定假日是不能调休的,你正好休息是没有加班工资的但是如果你的上班时间正好包含了端午节,那么要发正常工资,另外发3倍的加班工资,...
关于每天多上半个小时班的情况,《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动... 《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。正常加班工资支付标准是正常工资的1.5倍,周六周日加班是双... 根据你说的情况公司规定不违反法律规定!劳动法规定:职工一般每日工作时间不超过8小时,每周至少保证一日休息,所以你说的公司规定的时间没有违反法律规定!
不知道提问者居心何在? 我就这样说,我手上压了半尺后的待审合同,七八份招标文件,周一至周五几乎都在跑政府口、大客户拜访和新客户洽谈,除了办公室主任和董事长其他人... 不知道提问者居心何在? 我就这样说,我手上压了半尺后的待审合同,七八份招标文件,周一至周五几乎都在跑政府口、大客户拜访和新客户洽谈,除了办公室主任和董事长其他人... 我就这样说,我手上压了半尺后的待审合同,七八份招标文件,周一至周五几乎都在跑政府口、大客户拜访和新客户洽谈,除了办公室主任和董事长其他人很少见到我。周六周日加... 周六...
应该算加班 。劳动者在周六日期间上班的,用人单位是应当支付双倍工资的。 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工... 30天工作日,周六周日应该算加班,因为劳动法有明文的规定,劳动者有休息权
那时候并没有现在的生活条件好,但在记忆中却是满满的幸福,回想起来是满满的怀念,只因为那份纯 、那份真、那份暖、那份情。。。 我今天再次警告内些正在看打工圈的人,不... 那时候并没有现在的生活条件好,但在记忆中却是满满的幸福,回想起来是满满的怀念,只因为那份纯 、那份真 、那份暖 、那份情 。。。 我今天再次警告内些正在看打工圈的人,不... 。。 我今天再次警告内些正在看打工圈的人,不管你是多么牛逼,多么有钱,有背景,有权利,也不管你多少岁,老的少的,男的女的 都给我听好了:这两天有点热,注意休息,不... 我今天...
一般意义上讲,周末单位要求加班,如果不加班算旷工,单位肯定违反了规定。请看《中华人民共和国劳动法》—— 第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协... 一般意义上讲,周末单位要求加班,如果不加班算旷工,单位肯定违反了规定。请看《中华人民共和国劳动法》—— 第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...
不可以。双休日加班,需要用人单位与劳动者协商一致,用人单位不得强迫劳动者加班。
尤其中小企业 ,对加班早已 是司空见惯 。在一般情况下,如有特殊任务 ,由领导安排几个人就行了 。 按理说,节假日是国家规定的,不错。也不能太教条了,你在那个公司工作... 许多公司新创都是得加班加点,自己创业更辛苦,除了吃喝拉撒,就是工作了 。 有人说,我才不想那么自讨苦吃,再换工作就好了,老板也觉得,再换工人就好了,干不了走人 。 如果能够讲道理,就没有那么多纠纷了 。 许多公司新创都是得加班加点,自己创业更辛苦,除了吃喝拉撒,就是工作了 。 有人说,我才不想那么自讨苦吃,再换工作就好了,老板也... 但是话说回来,人...
周六保证不休息能发加班费吗
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不 得超过一小时
公司周六也上班而且不给加班费可以么
1、合同上说“不定时工作制”不是公司规定就行的必须要经过人力资源和社会保障部门的批准才可以否则无效 2 、每天超过8小时都需按照加班来算都应该支付加班费 3 、周六上班6小时也应该支付加班费 4 、不按国家规定交保险可以去劳动监察大队投诉必须要给你交上 5 、超过
周一到周五工作800——12001400——1800之后要自觉加班但是号称不强迫。周六工作6个小时没加班费 。而且不上五险工作超过一个月也不签劳动合同没有公示的制度想怎么扣钱都成这些条都合法么还有合同书上说是不定时工作制这是什么玩意
不定时工作制周末算加班吗
法律分析不算根据相关法律规定经批准实行不定时工作制的职工不受相关法律规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式确保职工的休息休假权利和生产 、工作任务的完成。法律依据关于企业实行不定时工