周六上班不给加班费
周六加班费公司的解释也说的过去因为奖金在合同中没有约定所以公司的解释要推翻的话很困难如能找到相关证明奖金肯定不包含周六加班费倒可以一试一般加班费都是下一月对现拖这么长时间了一般大家认为奖金包含周六加班费。 自己主动提出辞职的是没有经济补偿的。
我在公司工作四年多当时签订劳动合同时周六、周日为双休日但是公司大部分周六都在上班而且一直未支付加班费我现在辞职了想跟公司要四年周六的加班费每年至少1个月以上周六上班、四个月的经济补偿金每年一个月不知道是否合理 以下是公司对我的回答是 1、周六加班费问题公司说每年年底公司多发2个月的工资也就是每年发14个月的工资其中一个月为周六加班费一个月为奖金当时可是跟我们说是2个月都是奖金。 2、经济补偿金问题公司说是我自己辞职不存在经济补偿金的问题这个是因为公司违反劳动合同在前周六没有跟加班费 。 以上2条公司给我的回答是否合理 我是2007年6月5日到公司上班的2011年6月7日提出辞职2011年6月14日离职公司让我走的没有一个月的过渡期 请各位高手帮我出个高招拿回我应得劳动报酬我在这先谢谢了
每周实行单休周六正常上班但不给加班工资是否违反劳动法
若是公司还是不给解决可以向当地劳动监察部门投诉 。按按照劳动法规定加班必须是本人自愿加班单位必须支付高于正班工资的加班费其比例是周一至周五超出8小时工作外的工作时间都为加班支付的加班费不得低于正班的150周六和周日加班得支付不低于200的加班费法定节
如何举报周六强迫加班不给加班费
如果公司安排劳动者周六加班的则公司是需要支付劳动者加班费的否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁主张。
公司强制周六加班又不给加班费怎么投诉
直接到劳动监察大队投诉就可以了前提是你你要证明你的加班。