周六上班不给加班工资该怎么办
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的3安排加班不支付加班费的4解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支
新劳动法是否规定周六周日加班可以不给加班工资只是调休
三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。也就是说企业可以通过调休协调休息日加班。另根据劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日只要上班时间符合劳动法和劳动合同法可能一周只休息一天
星期六加班不给加班费违法吗
具体要看单位的工作制度如果合同规定星期六是休息日加班不给加班费是属于违反劳动法的 。
周六上班不给加班工资怎么办
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 二低于当地最低工资标准支付劳动者工资 三安排加班不支付加班费 四解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付
周六上班不给加班费
周六加班费公司的解释也说的过去因为奖金在合同中没有约定所以公司的解释要推翻的话很困难如能找到相关证明奖金肯定不包含周六加班费倒可以一试一般加班费都是下一月对现拖这么长时间了一般大家认为奖金包含周六加班费 。 自己主动提出辞职的是没有经济补偿的。
我在公司工作四年多当时签订劳动合同时周六、周日为双休日但是公司大部分周六都在上班而且一直未支付加班费我现在辞职了想跟公司要四年周六的加班费每年至少1个月以上周六上班、四个月的经济补偿金每年一个月不知道是否合理 以下是公司对我的回答是 1 、周六加班费问题公司说每年年底公司多发2个月的工资也就是每年发14个月的工资其中一个月为周六加班费一个月为奖金当时可是跟我们说是2个月都是奖金 。 2 、经济补偿金问题公司说是我自己辞职不存在经济补偿金的问题这个是因为公司违反劳动合同在前周六没有跟加班费 。 以上2条公司给我的回答是否合理 我是2007年6月5日到公司上班的2011年6月7日提出辞职2011年6月14日离职公司让我走的没有一个月的过渡期 请各位高手帮我出个高招拿回我应得劳动报酬我在这先谢谢了
公司要求我们星期六上班但是不给加班费合法吗
法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。 参考资料中华人民共和国劳动法 也就是说 周一到周五加班按底薪的150给加班费 周六和周日加班按底薪的200给加班费 国家法定假日按底薪的300给加班费 如果单位不给那可以去劳动局去告他只要证据
每周实行单休周六正常上班但不给加班工资是否违反劳动法
找出公司违法的地方然后向跟公司谈判解决若是公司还是不给解决可以向当地劳动监察部门投诉 。按按照劳动法规定加班必须是本人自愿加班单位必须支付高于正班工资的加班费其比例是周一至周五超出8小时工作外的工作时间都为加班支付的加班费不得低于正班的150周六和