周六加班费的仲裁技巧
劳动者可以起诉到法院 nspnspnspnspnspnsp3 、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。 nspnspnspnspnspnsp申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资但是需要劳动者承担全部举证责任。 nspnspnspnspnspnsp工
劳动法案例
1不符合劳动法规定 。劳动法规定员工患病医疗 、怀有身孕期间公司不得与员工解除劳动合同 。黑字白字请清楚楚企业明显违法 。企业如果想解除必须等员工医疗期满或生育休产假后才可以提出解除通知 。像张女士的情况公司想以张女士患有乙肝的理由解除的话必须先安排张女生
张女士于2002年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同工作岗位为糕点生产线操作工 。2006年5月15日张女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以张女士患有传染病不能从事食品加工生产为由给其3个月医疗期并通知其自行联系单位调出副食品加工厂 。期间张女士提出自己已怀孕3个月并提供了医院有关证明。2006年8月15日厂方仍以张女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由提前解除了与张女士的劳动合同并一次性发给生活困难补助费2000元 。接到解除劳动合同通知书的第2天张女士即流产 。随后张女士多次以家庭生活困难为由希望与厂方继续履行劳动合同要求厂方按照规定发给其病假期间的工资 、报销怀孕和患病期间的医疗费并享受产假待遇提出如不能继续履行劳动合同也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为张女士患有传染病已不适宜在该行业工作单位按劳动法律法规规定提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法现在企业面临市场竞争效益低下厂里已经在极度困难的情况下从人道主义出发发给张女士一次性困难补助张女士的其他要求不能接受 。张女士在多次要求没有结果的情况下于2006年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。注按照有关法律规定张女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作女职工怀孕4个月以上流产时给予42天产假享有产假待遇。 请结合上述材料结合有关劳动法律制度的规定撰文详细论述 1该厂提前与张女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定为什么 2张女士所提出的要求是否合法为什么 3本案应当如何处理
劳动合同法案例
需要劳动者辞职需要与用人单位协调。 合法。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工经批准教育不改且连续旷工15天或一年内累计旷工30天的职工依法强行解除劳动关系的处理方式。另外对未经用人单位批准而擅自离职或“停薪留职”期满后一个月内既不要求回原单位上
王某系某公司业务员负责公司的产品销售工作王某于2006年1月与公司签订劳动合同合同期3年试用期3个月没有辞职流动等限制约定王某于2007年4月3日向公司总经理书面提出解除合同但公司没有同意2007年5月5日王某不辞而别其后王某所在公司于2007年6月8日以王某示经公司同意擅自离职并且连续旷工超过15日为理由对王某作出除名处理解除与王某的劳动关系并要求王某赔偿损失王某对此处理不服双方发生争议王某于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 问 1、劳动者辞职是否需要用人单位同意为什么 2 、本案中公司对王某作出的除名处理决定是否合法为什么 3、公司要求王某赔偿损失是否合法为什么
劳动法案例
可以要求广告公司赔偿这个6个月来的双倍工资 2 、金某某在广告公司已经服务6个月可要求赔偿1个月的经济补偿金 3、金某某请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元这是合理的但必须能够证明你这5000元加班费的工时证明 4 、为公司创利70万元的30的分成2l万
130分小张女22岁准备应聘某商场营业员 。经过面试和考核商场决定录用小张并要求先试用小张7个月 。试用期满双方签定了劳动合同合同期限两年从2004年4月1日到2006年3月31日 。同时商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕否则商场可以单方解除劳动合同 。迫于工作竞争压力小张被迫接受商场要求 。2004年10月1日小张结婚并于同年12月怀孕 。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同 。 问 1商场的做法有哪些不合法为什么 2本案例在程序上应如何处理 220分胡先生在同济大学获得硕士学位后被一家建筑设计公司高薪聘用双方于1998年3月签订了为期5年的劳动合同合同约定期限至2003年3月31日止。2000年1月公司决定派胡先生去欧洲培训4个月为此支付了8万元的培训费用 。出国培训前双方签订了服务期协议书约定胡先生培训结束后要为公司服务5年若违反约定辞职则要支付违约金5万元并且按每服务一年递减20的标准赔偿公司的培训费用 。02 年底一家猎头公司盯上了胡先生禁不住对方优厚条件的诱惑胡先生决定跳槽。03年2月胡先生通知公司3月31日合同期满后将终止与公司的劳动合同。4月1日起胡先生就再没有到公司上班 。公司几经通知不见胡先生人影于是于5月8日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求胡先生依据约定支付公司违约金5万元赔偿公司培训费损失33333元 。 问公司的要求会得到支持吗 350分金某某通过应聘方式进入某广告公司某实业公司的子公司工作职务为总经理任职起始时间为2001年3月双方未签订劳动合同。同年3月5日金某某领到工资1000元4月 、5月、6月三个月金某某的月工资为2000元7月5日金某某领到工资3000元 。期间某广告公司还向金某某发放过加班奖金9000元。7月6日某广告公司内部发生打架事件7月9日某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务公司停业整顿。对此某广告公司对此有关的董事会会议记录作为证据但该会议记录上没有董事的签名。7月30日某实业公司书面通知金某某告知因某广告公司目前内部整顿故决定原有试用期人员暂不留用待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元 、其为公司创利70万元的30的分成2l万元以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元每月3000元 。 问 1此案是否属于劳动争议劳动仲裁委员会能否受理此案 2金某与某广告公司未签订书面的劳动合同其劳动关系是否受法律保护 其理由是什么 3金某作为某广告公司的总经理某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同
劳动法案例
1、公司无法提供证据证明解除劳动合同通知书送达于周某故双方还存在劳动关系。2、公司作出决定由周某承担人民币780493元的做法存在问题周某在自己从事的岗位从事规定的工作但因为操作失误导致的失误应该按照公司的规定进行处罚但让其承担修车导致的经济责任
周某原系公司职工。2008年8月23日入职公司与周某在2008年9月23日签订为期1年的劳动合同合同期限为2008年9月23日至2009年9月22日试用期1个月2008年8月23日至2008年9月22日。2009年8月23日又续签1年的劳动合同合同期限为2009年8月23日至2010年8月22日 。岗位为钣金工。2009年12月16日一辆凌志事故车进厂维修主修人为周某钣金工和机修技工王某2010年1月16日修理完毕出厂。2010年3月27日该车因右前门限位器未安装造成返厂维修导致客户极为不满 。2010年3月31日周某对员工过失处罚单中的过失描述签字认可 。该车返修费用为人民币867793元以及给予客户补充的交通费人民币913元 。2010年4月6日至9日周某休年假4天 。随后周某没有到公司上班 。2010年4月10日公司作出决定由周某承担人民币780493元并罚款人民币1000元合计人民币880493元 。2010年4月15日公司发放员工3月份的工资直接从周某的工资中扣除了上述费用8805元 。2010男4月16日公司以周某“于2010年4月12日至15日无故连续旷工为由且在2010年1月维修车辆过程中存在严重失职行为给公司造成重大损害”为由作出了解除劳动合同通知书对该通知书公司未能提供证据送达周某。2010年4月27日周某委托律师以未缴纳社会保险和克扣工资、未支付加班费为由通过邮局EMS向公司发出来解除劳动合同通知书并保留了送达证据。2010年4月29日公司通过邮局EMS向周某邮寄了答复该答复的主要内容是1公司因你违反公司制度已于2010年4月16日决定解除与你签订的劳动合同故劳动合同关系自2010年4月16日解除你之通知没有解除效力2对你提出的解除原因我公司不认可。同时还一并邮寄了落款为2010年4月16日的解除劳动合同通知书。2010年5月18日周某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求事项1返还2010年3月份克扣的工资人民币8805元以及25的经济补偿金220125元2支付2010年4月份工资人民币413802元3支付2008年8月23日至2010年4月27日未休年休假工资差额人民币22989元4支付2008年8月23日至2010年4月27日的法定节假日加班费人民币1232946元及25的经济补偿金308237元5支付2008年8月23日至2010年4月27日的法定节假日加班费人民币1万元及50的额外经济补偿金5000元6赔偿自2008年8月23日至2010年4月27日未缴纳社会保险所造成的损失人民币3996元。请结合本案的具体情况对公司和周某的行为进行分析并说明理由 。
违反劳动合同案例
1XX违反了劳动合同按照劳动合同法的规定应该提前30天写辞职申请并且交接完工作后离职。2起诉XX以及录用他的国外公司要求XX对于培训费以及经济损失进行赔偿国外公司对XX录用的审查不力应连带承担经济损失的70 。依据劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的
案例分析XX是国内一家公司的工程师去年被公司培训后技术有了很大提高于是对现在的工作职位与薪水产生了不满足感为此他偷偷的向一些企业发了求职信一家国外公司看了XX的个人背景材料后决定录用他XX当时想跟国内公司提出辞职后马上到国外公司去工作但国内公司知道后拿出了培训前与公司签定的培训协议要求XX先按照协议中的违约条款向公司赔偿4W的培训费再办理辞职手续结果XX由于拿不出4W不辞而别的离开了国内公司导致了国内公司造成近3W的经济损失问题1XX违反了劳动合同应承担国内公司因XX离职所遭受的经济损失吗2公司应该怎样做才能使因XX离职所带来的损失降到最低
劳动法案例
案例一用人单位招用劳动者应当签订劳动合同劳动合同法实施后规定应当在用工之日起一个月内订立劳动合同也就是说08年1月份用人单位必须订立劳动合同。按照劳动合同法的规定用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的需要支付二倍工资从08年2月份开始用人单位
案例分析案例12007年12月10日小王入职时公司告知他有三个月的试用期但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年2月15日公司通知小王由于他在试用期表现不佳所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的 。在这种情况下小王应该怎么办 案例2职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同合同自2000年8月起至2005年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作月工资800元经半年试用期公司满意合同正式履行 。2002年1月公司以食堂缺少管理人员为由在未与王某协商的情况下调王某到食堂工作。王某不同意认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作一年多来工作一贯认真负责多次受到奖励要求公司履行合同双方的约定拒绝前往食堂上班。而公司则认为变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为并作出相应决定以王某不服从分配为由停发工资并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗 案例3郭某系某公司职员 。某天郭某酒后驾车将行人撞伤索性没有酿成大祸但是当时正是当地开展专项整治机动车违反道路交通安全法的风头上郭某被处以10天的行政拘留 。在关押期间郭某所在企业以其被追究刑事责任为由解除了与郭某的劳动合同。行政拘留期满郭某被释放 。郭某要求原单位恢复劳动关系被拒。单位的做法合法吗二 、论述劳动合同解除 、终止时用人单位和劳动者有哪些手续需要办理
、劳动法案例
1 、餐饮公司的做法显然是不合法的依据劳动合同法第十九条第三款劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。 所以所谓试用合格再签订合同是不合法的。该法第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当
共三个案例任选一个案例写作案例一2008年3月某餐饮有限公司因为公司业务发展的需要决定招聘部分职工以扩大公司的经营。在公司的招聘过程中王女士也参加了应聘经过公司的考核认为王女士基本符合公司的招聘条件该餐饮有限公司决定招用王女士。在签订劳动合同时该餐饮有限公司提出按照公司的规定凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同在试用合同履行期间所有的试用员工的月工资为500元待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同每月工资1500元。王女士提出签订一年期的劳动合同公司认为只能先签订试用合同试用合格后才能签订正式的劳动合同不能直接签订劳动合同。当事人双方就劳动合同的签订问题发生争议。请结合上述材料撰文详细叙述1在本案中某餐饮有限公司提出只能先签订3个月的试用合同试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法为什么2在本案中如果王女士与某餐饮有限公司签订了一年期的劳动合同试用期应当是多长时间3对于劳动者在试用期内的工资支付标准问题劳动合同法是如何规定的字数要求20003000字 。