周末公司强行加班
你好如果公司没有严重违反劳动法律 法规的行为如你单方要求与公司解除劳动合同公司依法不应当给予你补偿。如果公司违法与你解除劳动合同公司依法应当给予你经济赔偿。无论是上述那种情况公司都必须及时足额支付你的工资。
合同中的承诺如公司没有做到还有效吗现在我不想干了可不可以拿到工资
周六加班费的仲裁技巧
劳动者可以起诉到法院 nspnspnspnspnspnsp3 、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作 。 nspnspnspnspnspnsp申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资但是需要劳动者承担全部举证责任 。 nspnspnspnspnspnsp工
我公司要求周六上班不按加班算违反劳动法吗
按你的表述用人单位涉嫌违反劳动法可以致电当地劳动监察机关协助解决电话一般是12333或致电当地114查询 。
每周六都上班但是公司从没给过加班费能告公司吗
广东胡律师补充回答你现在最有力的证据就是加班的考勤记录每月人力资源部的每月发的考勤表邮件可以作为证据 。你只要举证周六上班的证据考勤表就可以要求公司支付双倍工资的加班费协商不成就上劳动局监察大队举报投诉 。
我到公司接近5年公司规定一周上六天班但是国家规定是一周上五天星期六上班算加班而且是双倍工资但是公司从来没有给过加班费把星期六看成正常上班这种情况我可以告公司索取赔偿吗怎么告
劳动纠纷关于周六周日加班费问题
你公司违法条例如下1、不能收押金 2 、每天不超过八小时是对但每周不能超过四十小时 你的情况1 、你有没有押金条 2 、你上班的考勤类似的有没有 3、你有没有工资发放条类似的就是你每月领工资不都有领条吗之类似的 4、只要对你有用的东西就收集不要怕这是维护你的合法
我在深圳在一家国营公司做保安内保我是2006年11月份进公司的入职时公司向我收取了600元服装押金在公司是一年365天都上班每天8小时三班倒从没有休息过合周都有签订现在我想要回这两年所有周六周日的加班费但是我们上班从来没有打过卡考勤表我们也从来没见过只有一名副队长那里有一份表一个月每日一个小方框当天上班的话就打个对号每天月底就把这个表交到公司财务财务照这个表来给我们算工资但是这个考勤表我们也没见过见到的只有在我们去签工资时有一张表上面写着基本工资加班工资175元伙食费最后合计多少我们在后面签名。本来有6名同事一起到劳动局投诉公司很慌张听说财务室那几天每晚加班到半夜附后公司对我们这6名同事一个一个分化恐吓现在只有3个同事要申请劳动仲裁现在公司说我们这三个人愿哪告哪告说托也要托死我们把官司拖个半年一年的请问我们现在该怎么办请好心懂行的朋友给予帮助谢谢