用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应向劳动者支付工资。但是超过了正常... 劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应向劳动者支付工资。但是超过了正常工作时间,就要支付加班费,在双休日即正常的休息日安排劳动者工作,如果能够安排劳动者补休的,则应... 但是超过了正常工作时间,就要支付加班费,在双休日即正常的休息日安排劳动者工作,如果能够安排劳动者补休的,则应安排补休,如果不能安排补休,则应支付不低于正常工资...
星期六星期天一般不会发工资 。 因为休息日银行会放假休息,所以是不能够正常发放工资的;根据我国的相关规定,发工...
关于工伤周末休息工资怎么算的问题,1 、按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2 、... 关于工伤周末休息工资怎么算的问题,1、按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2 、...
算的啊 。
周六银行是不发工资的。由于周六周日为银行规定的休息时间,因此周六周日财务人员都是处于休息的状态,所以如果是周六,那么银行是不提供发工资的业务的 。正常情况下,银行是在... 由于周六周日为银行规定的休息时间,因此周六周日财务人员都是处于休息的状态,所以如果是周六,那么银行是不提供发工资的业务的 。正常情况下,银行是在工作日发放工资的,如果... 正常情况下,银行是在工作日发放工资的,如果用人单位遇到十分紧急的特殊情况或者是某些私人的企业可以采取别的手段发放工资。根据劳动法的规定,企业需要按照用人合...
双休的情况下,计算工资的时候是不包括周末天数的
关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,可以到劳动监察大... 通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼 。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以... 律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上才能具体分析6 先协商,如商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果...
对于员工周末出差这种问题是否算加班也要视情况而定的,一般情况下来说员工周末出差算加班的;而双休日出差能不能认定为加班,要确定两个条件,即是否在双休日,以及是否从事单... 如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付双倍工资。如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认... 如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为加班。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的,一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%...
看你劳动合同如何签的,是否调休制
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。对于工伤休息期间的工资怎么算的问题,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包... 对于工伤休息期间的工资怎么算的问题,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前... 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力...
周六周日工资双倍么星期天休班怎么算
休息就没有双倍工资了周六周日加班如果没有安排调休应该支付双倍工资如果安排调休则没有双倍工资 。
周末加班工资怎么计算
周末加班工资的计算方式为月工资除以2175除以8乘以加班小时数乘以2倍 。 根据劳动法第44条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150的工资报酬2休息日安排劳动
周末本来就是休息日2014年端午节与周末调休周末正常上班没工资算
按照劳动法 每周的工作时间不超过44小时 超过部分算加班 。支付加班费 。 如果不给加班费就算违法。 端午节不能调休其它时间可以调休。
上班平时上班十个半小时算正常上班算不算违法劳动法。 上班平时上班十个半小时算正常上班算不算违法劳动法。 展开
请问周六周日休息应该给工资吗
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下 一、制度工作时间的计算 年工作日365天104天休息日11天法定节假日250天 季工作日250天÷4季625天季 月工作日250天÷12月2083天月 工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资
我们单位工资是这样计算的如某职工基本工资为1180日工资1180472175天5425元周一至周六正常上班周日休息一天本月端五休班一天财务给他计算出勤为2175天加8天4个周六的天数2倍计算的共计2975天工资总额为54252975161394元这样计算出来的工资星期不上班就不给工资的 我觉得这样计算不合理我的理解应该是他出勤为30天加8天4天周六共计38天他本月工资总额为54253820615元 请问这两种工资数及出勤天数哪种计算方法正确周六周日休息应不应该扣工资请教正确计算方法谢谢
轮班制周末加班如何计算工资
公司安排员工加班的工资依据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资
周六周日算工资吗
法律分析工资应该按照应出勤天数计算 。一般周末是不算工资的。但是周六周日上班是有加班费的可以依法索要加班费。法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的应当按照国家