是的,我们公司就是这样计算出的,平均天数是21.75,双休日无工资的 。月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资... 月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一 、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单... 据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、如果用人...
你们是 要计算实际出勤天数的话是计算在内的
工资的核算方法有多种:月薪制、日薪制、按30天/月计 、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含... 如按30天计算的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作... 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一 、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节...
出勤天数不包括休息天。 出勤天数就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数,用人单位应当保证劳动者每周至少...
双休日算不算请假之内律师解答:双休日不计算在请事假范围内,事假限于工作时间。而婚丧假、病假等假期包括休息日...
法律咨询实际出勤天数是不包括周末的吗婚姻家庭遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有3位律师解答一个...
节假日算实际出勤天数吗 律师解答共有2条 法定假日算实际出勤天数,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。...
这是你们公司正常休假吗,那就不算
法律问答休假时间算月应出勤天数吗遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询律师解答共有2条不应该算。合同纠...
不算的,一般工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款,工作日数为企业排班天数,有的15轮班制,也有的20天都是有可能 不算的,一般工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款,工作日数为企业排班天数,有的15轮班制,也有的20天都是有可能
实际出勤天数算休息日吗
不算 实际出勤天数不算休息日 。 实际出勤天数是指员工实际工作的天数通常指的是每天签到的天数 。它不包括国家法定的休息日如周六、周日以及法定假日。在计算实际出勤天数时会从总的月历天数中减去周六、日天数和法定假日天数再加上员工因事假 、病假等原因缺勤的天数 。
周六周日休息算出勤吗
不算出勤 周六周日休息不算出勤 。 出勤天数并不包括休息日 。准确的来说就是实际工作日每天签到的天数算出勤的总天数。实际出勤天数等于应出勤天数减去缺勤天数 。
出勤天数包括休息天吗
不包括 出勤天数并不包括休息日 。 准确的来说出勤天数就是实际工作日即每天签到的天数累计起来的总天数。
5个星期天出勤天数是多少天
出勤天数要看具体是哪一个月的计算方法如下 1 、公休天数是指当月应休假天数。 2 、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天 。 3 、计薪天数即指应出勤天数 。 4 、出满勤
考勤表怎么统计周六周日出勤天数
周六周日是国家法定休息日如果这两天出勤应在考勤表注明“加班”作为给予出勤者相应工资补贴或补休凭证
调休算不算出勤天数
算 调休是算出勤天数的。 调休也就是调整你的休息时间每个月的休假时间都是计算在出勤里面的因为每个月每个人工作都会有几天假期所有的休息日期都是计算在出勤表里面调整休假只是把休假的日期进行了调整仍然是属于正常出勤。
调休算不算出勤天数
算 调休是算出勤天数的。 调休也就是调整你的休息时间每个月的休假时间都是计算在出勤里面的因为每个月每个人工作都会有几天假期所有的休息日期都是计算在出勤表里面调整休假只是把休假的日期进行了调整仍然是属于正常出勤 。