周一离职周末休息没有上班算工资吗
一般来说如果员工已经正式提交了离职申请周一就已经不再是公司的员工那么他周末的休息时间通常不算在工作时间内因此不应该计算为工资 。不过具体情况还需要参考公司的规定和当地的劳动法律法规 。如果公司规定或当地法律法规规定员工在离职前需要完成一定的工作或需要
请问周六周日休息应该给工资吗
制度工作时间的计算 年工作日365天104天休息日11天法定节假日250天 季工作日250天÷4季625天季 月工作日250天÷12月2083天月 工作小时数的计算以月、季 、年的工作日乘以每日的8小时 。 日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数×8
我们单位工资是这样计算的如某职工基本工资为1180日工资1180472175天5425元周一至周六正常上班周日休息一天本月端五休班一天财务给他计算出勤为2175天加8天4个周六的天数2倍计算的共计2975天工资总额为54252975161394元这样计算出来的工资星期不上班就不给工资的 我觉得这样计算不合理我的理解应该是他出勤为30天加8天4天周六共计38天他本月工资总额为54253820615元 请问这两种工资数及出勤天数哪种计算方法正确周六周日休息应不应该扣工资请教正确计算方法谢谢
劳动法规定周末加班工资怎么算
休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资 。 日工资等于月工资收入除以月计薪天数小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时其
周末本来就是休息日2014年端午节与周末调休周末正常上班没工资算
按照劳动法 每周的工作时间不超过44小时 超过部分算加班。支付加班费。 如果不给加班费就算违法 。 端午节不能调休其它时间可以调休。
上班平时上班十个半小时算正常上班算不算违法劳动法。 上班平时上班十个半小时算正常上班算不算违法劳动法。 展开
劳动法规定周末算工资吗
展开全部 算月薪工资里已经包含了双休日和节假日但加班的话还得补休或支付加班费。
出勤不满一个月休息天算不算工资
所以他实际上工作的天数是4天那么他的应付工资就应该是1700÷2175×43126。工作时间的折算方式全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天周末休息日104天则月度工作日为365天104天休息日÷12月2175天 。全民法定休假日一共有11天包含春节、清明 、劳动节