员工上班迟到被扣工资合法吗
员工上班迟到被扣工资如果用人单位的规章制度有明确规定的是可以的。法律依据劳动合同法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 、休息休假 、劳动安全
迟到扣工资违法吗
这需要看用人单位的规章制度了如果有明文的迟到扣工资的规定法律一般会认同 但如果没有此类明文规定那就涉嫌违反劳动法的相关规定
迟到了被扣工资是否合法
上班迟到是很多人都会经历过的事那么迟到可以扣工资吗迟到工资是否合法呢劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律用人单位应当有 延伸阅读工资支付克扣工资和拖欠工资的法律规定职工合理辞职 公司克扣工资违法扣工资年终奖留人可能违法
迟到扣工资的问题这样违法吗
不知道你是哪个省的反正不管怎么扣你能低于城市最低工资上海2013年1520针对违反劳动合同上班迟到早退是可以克扣工资的但是不能低于城市最低工资收入。低了就去告他
我是做手机推销的保底1300提成另算 。就是说保底一天就40元左右竟然要迟到一分钟扣两元钱 。迟到20分钟一天就没了工资
员工上班迟到被扣工资合法吗
那么员工上班迟到被扣工资合法吗下面由小编为读者进行相关知识的解答。员工上班迟到被扣工资是不是合法的一个用人单位运作都是跟着 那么就不能以上班迟到早退为由扣工资否则属于违法行为 。实践中很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利基本上是受法律认
迟到1小时扣200元工资违反劳动法吗。
用人单位可以扣工资但所剩不能低于最低工资。第二劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了在这种情况下用人单位可以扣减工资但是扣减工资的比例不能超过月工资的20可以逐月扣除最后累加。第三劳动者请事假那么工资相应就要扣除一部