应发工资
经常迟到的员工被辞退没有赔偿,我国劳动合同法当中明确的规定,当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定... 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度 。用人单位违法解除劳动合同... 用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为每满一年支付二个月工资 。 如单位涉嫌非法解除,您...
律师解析 依据我国现行相关法律 法规 之规定,若员工因其频繁迟到而被公司依照法定程序以过错性原因予以解雇处理时,其将难以享受到相应经济补偿待遇; 然而,若该员工因为非自... 再者,若该员工遭遇的是非正常解雇情况,亦即用人单位违反法律规定非法解除与劳动者之间的 劳动关系 行为,则其有权利按照 经济补偿金 额的两倍标准向用人单位索求 赔偿金 。... 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
迟到太多被辞退有补偿吗,该怎么办 法律解答 劳动者迟到太多被辞退,用人单位一般是以劳动者严重违反用人单位的规...
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳... 通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳...
法律问答请问我因为迟到被辞退可以要求赔偿吗遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询律师解答共有3条1、单位...
公司因员工迟到辞退员工的补偿 律师解答 共1条 1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿 。 2、迟到不属于可以无...
以迟到辞退员工可以赔偿吗 律师解答 共1条 1 、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。 2、迟到不属于可以无经济...
法律问答因为上班期间有迟到现象 被开除不给工资 请问该怎么解决 这遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询...
如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资 。 1)在试用期被证明不符合录用条件的; 2)严重... 如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资。 1)在试用期被证明不符合录用条件的; 2)严重... 1)在试用期被证明不符合录用条件的; 2)严重违反单位规章制度的; 3)严重失职 、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响...
迟到可以辞退吗
员工在公司里面上班的时候要严格遵守公司的工作时间如果说自己因为一些迟到的事情那么用人单位可不可以直接把自己给辞退了下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识小编整理了以下的内容希望对您有所帮助。迟到可以辞退吗劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位
上班迟到被扣工资了吗
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