公司每月给固定的加班费合法么
法律分析公司每月给固定加班费是不合法的。根据相关法律的规定用人单位不能在劳动合同或规章制度中事先固定劳动者具体加班工资只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此在劳动合同中约定固定加班费并每月按约定支付固定加班费属违法劳动者领取
固定加班工资怎么算
1 、按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定法定的公休日为104天年法定节假日为11天并按下述规定方法计算加班工资 a日工资、小时工资的折算 日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时
固定工资加班费如何计算
端午节将有不少人要加班加班工资怎么算市人社局有关专家提醒劳动者6月16日端午节当天为法定节假日单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资不得以调休等方式代替6月14日至15日是休息日单位可以安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按
大家好端午节快到了公司决定安排加班只是在端午节一天放假。那么周六周日属于加班加班费如何计算。nspnspnspnsp 我属于固定工资公司招聘时要求周六上班周日休息。 nspnspnspnsp 公司想 周六不给加班费周日的加班费按 固定工资26200 来计算 。 不知这样是否合理呢 nspnspnsp 请大家赐教 。nspnspnspnspnsp
固定工资的加班费问题
你是什么公司是私人的吧那就很正常了不要老是想着应该给你多少钱了好多地方人家周六都是上全天的班的。
我们这里的加班费还不知道怎么算呢周一到周五每天加三个小时的班周六还要上班周日偶尔也上班啊 。而我们每天周一到周五只有一个小时的加班费周六上班没钱周日上班才有钱双倍工资这样规定合法吗周六上班是不是也应该按双倍工资给我们发放啊
这样的加班费合理吗
我认为你单位从奖金中扣除职工加班工资的做法是违法的加班费和奖金二者是不可以相互代替的。奖金与加班费虽然同属于工资总额的构成部分但这是两个性质完全不同的概念二者不可以相互代替。 按照国家有关规定加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工
就是加班费从大家的奖金总数里提取剩下的钱大家才分奖金奖金只有被加班的人吃掉那就意味着大家没有得到休息我在一个工厂上班 。这种分配制度合理吗那些没有加上班的或者休息日没来上班的 。比如说星期天来上班的实际上谁也没有得到加班费我们的车间搞了这么了个加班政策就从奖金总数里提出八十元给那些加班的有一种后果是双休日大家都来加班按照制度每日加班费给八十我的挣到的加班费其实都是自己的奖金钱要是没有那些加班我们同样也能拿到那些奖金的
工资是固定月薪加班还会不会有加班费
说实话楼主一般工厂所说的月薪2000就是全部了包括他让你每天晚上加的班在内也就是没有加班费但就看你的合同是怎么签的了如果签的是2000就有加班费如果光签的底薪假如1100那样就有加班费一般工厂只会签底薪的所以你的工资成了没有加班费了。我是从事人力资源管理
工资拆分中的固定加班费是什么
加班费是额外加班获得的如果不加班就没有也就是非固定工资部分 。如果固定工资不超过最低工资标准这是不行的加班费是工资的一部分