2019国庆加班工资固定是什么
我们知道在生活中加班经常可以碰到的情况下在巨大的生活压力之下不得不去加班来增加自己的收入在相关法规中对加班也有一定的规定特别是对于工资的发放有着详细的说明保障工作者的劳动可以得到更高回报那2016国庆加班工资规定是什么下面就详细介绍。 一 、中秋国庆按
固定加班费合理吗
老大有加班费知足吧我们就包一顿饭周末连饭都没有 。 现在大家都不说明加班就是要把任务完成但
我是青岛开发区一家制造办公设备的韩国企业员工我们公司对于具有本科学历的员工实行固定加班费公司也规定了我们的固定的加班时间但是实际操作过程中我们加班的时间并不固定比如按我们规定每周只有星期一和星期四加班但是有时候因为特殊情况在星期三 我是青岛开发区一家制造办公设备的韩国企业员工我们公司对于具有本科学历的员工实行固定加班费公司也规定了我们的固定的加班时间但是实际操作过程中我们加班的时间并不固定比如按我们规定每周只有星期一和星期四加班但是有时候因为特殊情况在星期三这样规定以外的时间也安排加班并且不多给加班费虽然公司声称实行代勤制度但至少在我们部门从来没有实行过请问公司这样的固定加班费制度是否合法我们是否有权让公司对我们的加班费制度的制度理由给出解释是否有权提出让公司改变现在这种状况 展开
固定加班工资怎么算
1 、按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定法定的公休日为104天年法定节假日为11天并按下述规定方法计算加班工资 a日工资 、小时工资的折算 日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时
劳动法中固定工资包括加班工资吗
一般来说员工的工资会包括岗位基本工资、各种津贴 、绩效工资、奖金等。固定工资是指根据劳动者的职位 、工作经验、学历等给予的岗位基本工资不包括加班工资 。 根据劳动合同法规定职工每天的工作时间不得超过8小时否则就视为加班企业应该支付加班工资 。职工加班一般每
公司每月给固定的加班费合法么
法律分析公司每月给固定加班费是不合法的。根据相关法律的规定用人单位不能在劳动合同或规章制度中事先固定劳动者具体加班工资只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费 。因此在劳动合同中约定固定加班费并每月按约定支付固定加班费属违法劳动者领取
无锡海力士固定加班费是什么意思
对于长白班来说是每天8001730上班时间工作时间是85小时了所以每天会多出05小时然后累积起来对于倒班来说每天都要推迟10分钟下班的也就是每天工作八小时零十分钟固定加班费就是把每天多出来的时间加在一起以20小时计算加班费即使你多出来的时间不足20小时也以20
固定工资 晚上加班 有加班费吗
劳动法规定劳动者每天工作不得超过8小时平均每周不得超过44小时凡是超过这个规定的都应该按照规定计发加班费。 根据劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者
工资是固定月薪加班还会不会有加班费
说实话楼主一般工厂所说的月薪2000就是全部了包括他让你每天晚上加的班在内也就是没有加班费但就看你的合同是怎么签的了如果签的是2000就有加班费如果光签的底薪假如1100那样就有加班费一般工厂只会签底薪的所以你的工资成了没有加班费了 。我是从事人力资源管理