企业员工加班工资如何计算
加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准一般包括基本工资 、绩效工资 、奖金、津贴 。加班费的计算按照原劳动保障部nsp关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知核算。一 、根据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标
加班工资是按基本工资算吗
是的 劳动法 中规定的 加班费 是以本人目前基本 工资 计算。根据中华人民共和国劳动法中的规定安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。 工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳
加班费能不能按照基本工资计算
相对应的工资标准 。 上海市人力资源和社会保障局 上海市企业工资支付办法 沪人社综发〔2016〕29号 九、企业安排劳动者加班的应当按规定支付加班工资 。劳动者在依法享受婚假、丧假 、探亲假、病假等假期期间企业应当按规定支付假期工资。 加班工资和假期工资的计算基
加班工资如何计算详解
300支付其工资 。 三 、平时加班费的计算方法 以基本工资为基数2175为每月平均计薪天数按照每天8小时的标准工作时间计算平时的一般加班费是不低于平均工资的200延时加班是不低于平均工资的150法定假日加班是不低于平均工资的300。以基本工资1000元加班24小时
劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算
1 加班费计算的基数应该高于当地的最低工资标准。 2 通常情况下企业会以基本工资签署劳动合同 那么加班费以基本工资计算没有问题。 3 如果合同是以工资全额签的且没有任何附加合同解释悔陪裤工资全额的构成 。 这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费。 一般企
你好劳动法加班费是按照基本工资算还是按照应发工资算
您好加班工资的工资基数是按劳动合同约定的工资标准计算如果劳动合同没有约定工资标准劳动者可以举证你的工资收入的则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资法律依据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间